刚刚进入职场的新人，碰到一个事无巨细帮你想得周到的老板，更不容易在初入职场就犯下一些错误；然而到了一定的工作阶段，如果老板愿意让自己独立承担项目，让下属拥有一定的决断权和试错的机会，下属才能更快地成长和突破。
跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、待人接物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
选工作就是选老板。什么样的老板值得你去追随，你愿意为什么样的老板鞍前马后，这将关系到你以后的职业生涯发展，以及你会得到什么样的待遇。
一个好的管理者的首要评价因素是能带着他的团队高效的工作，出业绩出成绩。要维持团队的高效，达到团队要求的人就留下，达不到的也会被淘汰。
他的首要职责并不是帮扶带你或者别的新人，除非你有什么闪光点打动了他，让他觉得你有很大的潜力，将来能成长为团队骨干。
跟对老板的话，我觉得，至少在工作中是愉快的 ，而且会让我学到很多东西，待遇方面也会好点 ，也会有发展的空间 。
