“不知道公司什么时候才会帮我加薪”
“为什么每次看工资单，我的薪水依旧稳如泰山”
我要是找老板谈谈工资的问题，他们都涨了......
面对什么都涨，就是工资不涨的处境，有些人甚至认为，跳槽才是加薪的唯一出路。或许从员工的角度来想，工资是个非常敏感的话题，也是面试中常常被问到的问题，更别说大家茶余饭后，有多爱闲聊关于薪水的抱怨。员工拿的薪水跟员工对公司的价值相辅相成，当价值提高时，加薪自然不成问题。价值与年资无关在这举个例子，这是是发生在我身边的案例！
假设老板及主管们正在讨论要从业务部门裁员，并准备从两位员工当中做出取舍：
选择一：A是个资深员工，在公司工作了20年，每天准时上下班。工作表现十分可靠踏实，应对客户也很得宜。多年来已获得数次的加薪，目前工资6K。
选择二：B在这领域只有5年的经历，但她取得了专业技术证照，而且有精湛的人际沟通技巧。她可以成功让恼羞成怒的客户变成忠实客户，其中有30%的客户会再次选择她的服务，或是介绍给其他朋友。基于她的优秀表现，她目前的薪资也是6K。
你认为谁会遭到解雇呢？当然是A。因为公司可以聘一个可以做好份内事情的新人，却负担不起失去雪莉的代价。
上述的案例中，其实隐含了一个重点：价值与年资无关
你可能会觉得，公司硬生生把资深员工裁员掉很无情。但A的问题是，他的能力和绩效并没有像薪水一样，随着年资成长。
此外，另个问题是，通常这种加薪，只不过是随着工龄增长而有的最基本涨幅，并非是因为这个员工带来更多的价值而得到额外的犒赏。因此，到了公司需要评估员工价值的关键时刻时，你工作了多久反而没这么重要，甚至还会让公司觉得“你创造的价值”跟“付给你的薪水”并不相符。
请记住，员工是企业的资产，公司是为员工的价值买单，而不是为员工的时间认帐。所以现在有人也提出“员工才是上帝那么，该如何提升自身价值呢？以下提供三个基本步骤：
一：符合老板对你的期待
在你开始尝试扩大你的视野前，应该先确保自己能达到工作上的最低要求。当然，有时候可能很难厘清这些要求是什么。最近一项民调指出，大约有一半的员工其实并不了解他们在工作上被老板或上级赋予的期待。如果这也是你的困扰，你不妨去找你的主管聊聊，甚至可以询问他，要如何在自己的工作岗位上，为公司创造更多价值？
这能帮助你找到前进的目标。例如，身为业务人员，或许主管对你的期待并非是不断开发客户，而是著重在如何维系好既有客户，那么当你清楚明白这项期待后，你就能明确调整之后努力的方向。
二：找出自己擅长的领域
你应该制作一份列表，列出你可以帮助公司创造更多价值的工作。但要记得适时与老板讨论，确认这些项目对公司而言是重要的，以及当成效出现时，你的额外努力能获得承认及表扬
就像前面案例中，展现良好沟通能力的B，达成了高于平均标准的30%客户回流率。这数字的确验证了雪莉的努力及超出期待的表现，但前提是主管有持续追踪这些数据，不然她的表现或许就无法轻易被凸显出来。三：制定计划并实践
最后，你要懂得学以致用的道理。若你的目标是增加工作上的筹码，你就应该从你想创造多少价值的观点出发，一步步拟定接下来的方向。你应该把目前的薪水及工作期待当作价值基准线来衡量，并要有一个认知，当你希望有100的加薪，你就得为公司多创造3~5K甚至更多的的价值才合理。老板也才会考虑
想要加薪？上述这些做法绝对比“我自己在租房子，有经济上的压力，所以希望?.或者我工作这么久了、家里孩子刚刚出生等这种老派协商方式来得实际多了。
若你认为加薪是你应得的奖励，不要再满腹牢骚地抱怨了，列出你的价值能为公司做的事，并与你的主管谈谈，培养自己成为公司更有价值的资产吧！
首先我们要向老板确认公司的加薪标准。在向老板谈加薪的时候，不要问老板我们做到什么程度才能获得加薪，而是问公司的加薪标准是什么。很多人在谈加薪的时候，往往把重点放在自己以前有多拼，业绩有多么出色上。但对老板来说，过去做得多么出色，都已经是过去了，对他来说，真正考虑的是他给你加薪后，你能给他带来什么回报。老板往往看到是你能给他带来多少利润，你值不值得他为你支付这个薪酬。多多提高自身的能力，帮助老板解决他所不能解决的问题到时候工资就是由你来开了。
增加自己的实力和能力，当你能力不够强的时候，你是没资格和老板谈加薪水的。因为在老板眼里，他没看到你的重要性，你对他来说不过是一个可有可无的人，没有你还有别人可以替代。
并且你给公司创造的价值一定要多于付给你的工资，当你在工作中毫无成就，每天混日子而开薪水的时候就抱怨太少，就要考虑自己是不是给公司创造了价值，带来了利益。
所以当觉得自己还没实力的时候，安静下心来，让自己成长。抓住一切机会潜心学习，提升自己的工作能力，做到无可替代。当你有实力的时候，你要再找一些能够展现自己实力的机会。
凡是领导交代的东西，要努力认真的完成，不仅有态度，在合适的时机表现自己的能力，让领导明白你已经是他不可替代的那个员工。这时候谈涨薪，老板为了留住你，就会给你更好的薪水。
上上之策就是让老板主动提出给你加薪，但这也是最困难的一个办法。
首先，你必须要努力工作，而且是非常地努力，不能迟到，不能早退，在工作时间内把自己的分内之事全部都做到完美。
如果有多余的时间和精力，也可以帮助其他同事做一些工作，而且尽量让老板看到，此时他才会明白你对工作有多么热情和积极，对你产生好感。
这种勤奋的状态也许会持续很久，一个季度、半年甚至一年，只有坚持得足够久，让老板充分了解到你工作时的干劲和效率，他才会有给你加薪的想法。
当然，这有一个前提就是老板必须要心善大方，如果遇到一个吝啬的老板，就不要指望他主动提出加薪了，还是自己出马吧。
比如跟老板说，最近经济上遇到了一些问题，可以说租房、亲戚住院需要用钱等，总之需要一个合理的理由。借此跟老板说工资不够，想预支工资。
假如老板够聪明，知道你工作时的状态和薪资状况，就会考虑给你加薪。如果老板真的耿直到让你预支工资，那就表示他不打算给你加薪了。
最大的忌讳就是，拿辞职来威胁老板要求加薪，因为这样做的结果，90%都是辞职成真而加薪成空。
