与人在一起，不要觉得自己是什么名牌大学毕业的，也不要觉得自己以前多么厉害。兵法有云：知己知彼，百战不殆，主席还说了：没有调查就没发言权。所以，不要随便发表言论。把他们的言论记录下来，可以抱着请教的态度去跟人家请教。每个人都有2个特点，喜欢听别人的赞扬（不要拍马蹄子上了），喜欢好为人师，拍的高兴，人家会传授很多有用的经验。
要发自内心的尊重和欣赏。年长的同事，一或是社会经历丰富，二或是在公司的时间较长，这两点都是时间历史的杰作。我们只有发自内心的尊重，才会付诸于行动与言语。对待这些同事，我们要在言语上给予对方相应的尊重，在行动上我们更是要行动在先，要多虚心请教，多主动跑腿，多夸赞老同事为公司付出的努力和做出的成绩。
要多向年龄长的同事学习，学会示弱。在工作中，我们要多虚心请教，多问，多听，多干、多跑腿。在年龄长的同事面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主动多承担工作，多关心，多问候年龄长的同事及家人，多倾听，成为年龄长同事的忠实听众和铁杆粉丝。
不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。
在团队取得成绩时，在领导和公众场合要多夸赞年龄大的同事，体现团队取得成绩是与年龄长的同事密不可分的，充分肯定年龄长同事在团队中的积极作用。
要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。
