我们公司上个月涨工资了，店长由2500涨到3000，我是店长，有执业药师证，执业药师证1500，之前我就是4000，我以为我这个月会涨到4500，然而还是4000，打电话去问，领导说“就低不就高，没有药师证的3000，你已经是工资最高的店长了”。店里就2个人，我每个月四天的正休一天都不休息给200块加班费，别人休息我顶班，店长顶班是义务的，每个月拿到手3800，在一个准一线城市里的中心城区，我一个正儿八经科班的还带药师证的做店长，还要比初中没毕业的大妈做店长少500。感觉很委屈的。
父亲心脏搭桥手术，我这个年年拿先进优秀称号的员工第一次请了长假。期间我一有时间，边照顾父亲，边跑到单位处理一些别个同事处理不了的棘手事情。领导把我喊进办公室说，要我工作家庭两不误，不要顾此失彼。心里寒了一半。我离职以后，领导在办公会和在总公司领导面前述职时，说，因为我的离职，给单位内造成恶劣影响。总公司领导反问了一句，如果他能力这么大，为什么单位留不住他。
本人女，在一家国企刚入职半年，遇到一个特别无脑的上司。上司是以加班为荣的工作作风，但是不会自己亲自动手干，本来就不是我的工作也要推给我干。最后连从excel表里删掉几行信息这种小学生都会的工作也要指挥我去干。是我太年轻了不懂事吗？我觉得如果是我份内的事情我愿意拼命把它干好，但如果这么简单的工作也不愿自己动手干的话真的很让人无语。
餐饮业，公司100多人，我在一20人不到的小店，出品部主管级，直接向老板负责，什么店长，区域经理，下达任务，我认为合理就执行。不合理就哦一句！排资论辈，论不到你们，老板也曾给机会我，我也不想在进一步，就喜欢在那小部门呆着，手底下四五人，每天当客人面做出品给她们，跟女顾客一边聊天一边工作！挺好的。
在一个公司上班，有次因为家里父母身体不好，然后就打电话向公司请假，不准假，然后“不管什么事情都要来！”当时领导当场扣掉电话，感觉公司很没有人性化。我父母病重的呢，有什么非要在这个时候给我压力呢。反正我是不能不管父母安危的，那岂不是不孝。后来我直接辞职。因为这样的公司，不值得自己留下。
我上班的地方是一个20个人的私人企业，一天下午8个员工加班，厂里管饭(员工加班，厂里供吃)，正好那天做饭的老板他娘有事出去了，事先告诉老板娘，让她蒸两碗半的米饭，然后我们老板娘说了一句"这些人吃的真多，8个人吃2碗半米，够我们家吃大半个月的了"。
