太多了，现在正深陷其中。
职场常规陷阱就是画大饼，当然如果是陌生人画大饼你是不会相信的。
但是熟人画大饼呢？以前的觉着非常仗义的老领导给你画大饼呢？
会信吧？没错就是我。
1、薪资
因为是熟人，很多事情开始是不好意思讲清的。
所以在薪资待遇上，当时也没有完全敲死。
就说，没事你来吧，肯定不比你现在少。
你听这话啥意思？肯定比现在多对吧？
然而没有哟，真的是和上一份工作一样多。
但是我的时间成本和路程成本增加了很多，工作强度也增加了很多。
2、福利待遇
过去之前开了一个会，说到了公司股份、年终分红。这些暂时先不提了，因为当时我确实也没怎么信。
然后说到双休，后来的几个月里面一直是单休，时而还不休，难道的双休，还叫我们去单位开没有营养的会。
之前说有饭补、电话补助、油补，后来是有的，别人有，我没有。
什么？为什么我没有？大概因为活该我值这些钱，工资太高，不用给你补助了。
是的，许诺的一切都没有了，然后给我累的和狗一样。
天天加班，头发哗哗的掉，眼袋越来越大。
3、职位
去的时候，后台一把手，都是我管。
想想还可以，招一些人，也都管的过来。
然后转眼间给我配了一个前同事。
诶呀怎么办，都是同期的同事，不好有上下级的，分出去一部分工作给她吧。
然后后台变成了2个人的天下。
无所谓，都是工作，咋干都是干。
转眼间又给我找了一个前同事，又是一样的套路，怎么办，再分。
后来变成了3个人的天下。
最近又说招人，不是给我招手下。
是再招一个人分天下的人哟。
我就不是很懂了，上面是没有人直接负责整个后台的。
老板又把工作分了这么多人。
有没有人主管。
老板你是要作什么死？
你找我来成本也不低，是让我来当专员的吗？
那我也就什么都不管了好不好啊？
我可以举个例子：主角Y和同事N为同一部门同事，在同一个社会化营销的项目中，分别负责相关联的两个不同平台。有着“随性懒散”如N的队友，实施过程中问题不断；幸好身为团队成员的Y及时帮N处理部分烂摊子。虽磕磕绊绊，整体进展还算顺利。 可惜所有事情不会都那么美好，在N所负责平台的一次活动上，由于他的“随性”态度，以至于在向客户提交最终活动结果时，竟然遗漏了最重要的活动数据分析！由于没有具体的数据，客户对活动流程产生质疑，并以“具体细节事前尚未确定”为由，将活动结果全盘否定，同时要求N所在公司承担全部责任。 自知捅了大篓子的N随即将矛头对准Y，指责Y在前期与客户的沟通中，没有核对清楚相关事宜，并找到BOSS，意欲将责任推给Y。在与老板的对质中，一直紧密跟踪实施整个事情的Y自然有充分的理由替自己辩驳，表示属于Y负责的部分早已与客户确认完毕，并且目前的问题在于：N在活动中并未遵守严格工作流程；N栽赃不成恼羞成怒之下，竟指着自己手下的实习生说“这一切都是她负责的！”。 相谈甚欢的合伙人，关键时候突然撤资并转身“反咬”自己一口；某位曾经为之倾心尽力、忠心不二的领导，本该同舟共济的时刻竟拿自己当了挡箭牌；原本一起谈笑风生的同事突然变脸，而之前的促膝密谈不过是一个美丽的陷阱。类似遭遇，相信不少身在职场的同事都深有体会，职场陷阱如同鬼魅一般，无处追寻，却无处不在，让人防不胜防。
我大概是杜拉拉升职记看多了，以为做为新人就应该附小做低，有眼色一点，学会给长辈端茶递水，这样就会有带你之类的。
但是，等我真的开始去实习以后，用血的教训才知道这都是假的，偶尔帮忙带饭打水之类的，大家会记得你，但是你乐此不疲的坚持这样做几天，等大家都习惯了以后，你就真的成了办公室小妹，不但丢失了自己的所有空闲时间，而且严重是会耽误工作的。再加上别人已经习惯了这样的你，想要再不帮忙立马就成了新的问题，果然是老话说的对，救急不救穷，理都是一样的。而且你这样做，并没有太多人会教你什么，我真的在帮完忙后，去问问题的时候，遇到差不多的会简洁的告诉你个大概，有的人直接不会告诉你的，会敷衍推脱了事。
然后我就学乖了，毕业后到了新的办公室，大家每天都没有固定上班时间，偶尔谁忙才会麻烦别人帮忙之类的，而且有时候太频繁自己也会不好意思，这样看来和素质，氛围也有关系的。不过还是想提醒要入职的小朋友们，有眼色和勤劳是应该的，但是千万不要让你的帮助变成理所当然，这是很危险的事情。
替上司背黑锅，被上司抢功，突发性加班，拖欠或不给快递费和外卖费等等，这些都是我这个小实习生正在遭遇的，不过作为职场新人，这些确实也不可避免的。
上个星期我就遇到过一个特别憋屈的事，几乎是这些事情同时发生。那一天没有任何一个人让我帮忙做工作，直到准备下班了，突然一个老师过来说临时需要紧急编辑一篇微信，让我赶紧做。
在他转发领导的要求给我看的时候，我发现领导说是明天交，我就问那明天交可以吗。他说这是领导昨天发给他的，他忘记了，好吧，那我只能临时因为他的“忘记”而加班。因为他一直催，最后微信中的日期写错了，但是他检查的时候没发现，我推送出来后很快自己发现了，就赶紧删，然后被他臭骂了一顿。
心中一万只草泥马奔过，但又能怎么样。为了弥补错误，最好的办法就是我守到凌晨12点赶紧发出来修改好的。第二天领导看到了，说效果很棒，他就说我们连夜加班，说我帮了他不少。表面上听好像确实提到了我，但是说出来还是他立的是大功，我只不过是帮忙的而已。
刚毕业上班的时候，由于缺少社会职场经验，不大懂得人际关系的处理，难免会遇到职场陷阱。我刚毕业参加工作，本着认真负责的态度，兢兢业业做好本职工作。
但是，可能人善被人欺，比较好使唤，就当个老好人，被呼来唤去的，那时候真傻，也不懂得反抗拒绝，就什么都答应。
有一次，领导要一份资料，本来是交代同一办公室的另外一个女孩做的，然后她做到一半就说她有其他事情忙，叫我帮忙做，我那时候刚好手头上没有事情，作为一个新人也就爽快答应了。
做好之后，她就拿着材料去向领导邀功了说这是她做的，还在会上公开表扬了她，她也默认这是她的功劳。私下也没有跟我说声谢谢什么的，真的很让我失望。
还有一次，也是领导交代事情做，又叫我帮忙，最后这次是做得不够好，被领导批了，我就当了替罪羊，唉，从这两件事之后，我就对这同事彻底没好感了，也是从中学会了很多经验。
第一，埋头苦干，不能够完全赢得老板或是领导的芳心。我在实习的时候就是遇到这样郁闷的情况。明明自己踏踏实实干事，却总觉得的领导是对我不满的，后来我才发现辛苦的工作，还不如其他同事说的好听。所以我们在工作的时候，就不要傻愣愣的一直干，还要学会说话的技巧，用自己的表达，让领导知道你的成绩。
第二，不能为一点小事斤斤计较去生气。刚入职的时候，联系客户，经常被气的半死，原因是他们不懂得正常的流程，想要从我这投机取巧，可是偏偏我耿直，然后事情处理不了，还让自己很生气。所以面对这样的情况，我们不能太计较原则，用固定的模板去衡量客户的做法，学会自己制作法则，是我们的胜利。
第三，不要心软，不论是对什么样的客户，就算再同情，也不能激发自己的怜悯，要"一视同仁"，只有这样才能稳住你的工作进度。
