想要快速回应别人的突然指责那么就要抓住他指着你的要点，抓住他的重点，话说打蛇要打七寸，你就抓住他的重点了，你才能够很快地回应他，让他束手无策。
以我的一个亲身经历来告诉你如何才能让一个突然指着你的人束手无策。
三个月前我从一家公司辞职。原因就是我突然被领导给指责，被领导诬陷之后，我就挑明之后直接就离开了公司辞职了，我认为一个上司没有去团结整个部门，自己的事情上没有做好，推到别人身上，乱发脾气，乱诬陷人的上司，那样我宁愿不呆在这样的公司。
那天开会的时候我没有任何预兆，在大会上的领导就说今天让我做的事情，我没有做，事情就是他说让我把办公室的二维码重新做一下，但是我没有做，而且我根本就不知道这件事情的由来。他在大会上一遍又一遍的说我点名的时候，我根本就不知道这件事情。他却说已经给我说了，前天就给我说了。刚开始的时候，我没有太在意，因为他是领导，我毕竟是一个小小的职员。说就说了吧，当时也就认命的心态。
没想到的是之后他在大会上一遍又一遍的点着我的名字说，以后这样的人不应该用或者是扣工资，我当时就急了，我就问他，你什么时候给我说过。在哪个地点跟我说过，我根本不知道这件事情你能不能提醒我一下呢。他当时也慌了，他说前天上午的时候你来到办公室坐在那张椅子上面，我给你说说把二维码从新做一下，给你说的时候办公室的好多人都在。我当时就回想了一下，那天我根本就没有去办公室一趟，他什么时候给我说了，更别说我是坐在那张椅子上面了，平常的时候我很少坐椅子的。
就这样，我当场就揭穿了他，之后他觉得他也很没面子，也随手就走出了会议室。我觉得在这个公司我也没有必要待下去，有这样的上司让我在里面工作的话，我觉得没有必要，自己也没有发展的前途。
所以离开办公室之后我就直接收拾了一下我的东西，把所有属于自己的东西都带走。离开了这家公司此地不留我，自有留爷处。
其实当我走出公司大门的那一刻，我也有一丝丝的后悔，我是不是在想我不应该当场揭穿我的领导，我不应该立马就离开公司，我应该去和他道歉，我这样做是不是做错啦。我一直都在脑海里想，一直都在想我是不是做错啦，但是我还是无法原谅，他一而再再而三地指着我的鼻子说我做错事情了。我依然很坚持的说我没有做错，领导说什么都算，但是我这个人受苦受累都不怕，怕的就是你诬陷我。
所以一个人突然来到指责你就要抓住他的重点来回应他。
视情况而定，没有人喜欢突然被别人指着鼻子骂，突然过来指责，弄得自己一脸懵逼，一脸尴尬…尤其是在大庭广众下，突然被人说这不好说那不好，自己肯定会感觉特别丢人，这个时候能够机智地回答很重要，既不会让指责的人太尴尬也不至于让自己太丢人…
如果真的是自己的失误或者错误，就算是被好多人围观，道歉也不会丢人，当被别惹突然指责时，一定要保持镇定，不能脸皮太薄，一定有顶住，毕竟谁都避免不了有那种时刻，举个例子，我在江苏昆山这边打工，因为工作做得不好，别客户当众指名批评，可是那又怎样，我的第一反应就是看到确实是自己的的失误，果断道歉，对不起，是我的工作失误，希望您可以给我一次机会弥补…我态度都这么卑微了，她就没必要不依不饶，毕竟得饶人处且饶人，在工作上多一个朋友比多一个敌人强太多…
如果不是自己的过错，自己问心无愧，就没必要承受别人施加的压力，我没错，你凭什么突然指责我，有什么资格，当然如果是长者，出于礼貌修养就算自己真的没错，可以跟对方沟通，一般不要发生正面冲突。大打出手事最愚蠢的做法，暴力解决不了问题，带来的是一系列的麻烦…
聪明人都在因时制宜，因地制宜，因人而异，不同时候不同地点面对不同的人，学会用技巧面对尴尬场景，就算被指责依然可以从容应对，做好自己，这就要求你要懂得人和人交往之间的技巧，能够周转在人际交往间，游刃有余…希望自己可以快快长大，多些经验，少些烦恼…
直问原因，无论是怎样的指责都是有原因的，如果遇到突然的指责，而自己又不清楚为何，那么最快的反应就是直问为什么。但是无论是怎样的指责一定要保持冷静，去分析情况，做出适时的反应。
我觉得突然指责他人并不是什么礼貌之举吧，因为这样冲动的行为，很容易让别人误会，要是指责不成立，理由不够充分，那样的指责贵两个人的关系破裂吧。因为如果是有原因的指责，或许大家解决完之后，可能就相安无事，但是有可能永远成为两个人关系的隔阂。
在学校，我负责管理学生社团，手底下有许多学弟学妹，他们大部分都经常会做错事。会议迟到，中途玩手机，不带本和笔，参加活动早退…好多好多问题，但是我从来不去突然的指责，我只是会安静的观察，找合适的机会，用不一样的形式提醒到他们。
为什么我会这样呢，因为我大部分的时候除了与他们接触以外，就是和老师接触，有时候因为活动准备不利或是活动收尾不漂亮而被指责，毫不留情，那种感受真是无法让别人感同身受。我不是一个神经大条转身就能忘的人，所以更多会去在意别人的指责，无论这个指责理由有多么理所应当。所以我自己从来不去做这种指责，对自己对别人都是好的。没有谁是有权利能够对别人进行无理由的指责，或是过重的指责。
当然了，在工作中，对于上司的指责，除了虚心接受，并无他法。但是当你处于主动的一方，请记住己所不欲勿施于人，无论是怎样的指责，弄清缘由很重要，避免了下一次，也能够提高自己的水平。
