宣传。会哭的孩子有奶吃，你得学会在老板面前表白！自己干的好的一定要拐弯抹角得让老板知晓，只做不说，最终吃亏的是自己，当然遇到眼神好的老板另说！要想得到领导的重视。两个关键点，一是让领导感觉良好，二是让自己能够为他提供价值，这价值包括工作上的把活干好了，交付出符合标准，最好是超出领导期望的工作成果，还有一些隐性价值，不是在工作场所当中就是其他的，你还能为领导做的什么事情。比如说，他缺什么，他的痛点是什么，如果他缺时间，你能做什么事情帮他节省时间，比如快速整理一些他需要的数据或文件，如果他的计算机不是特别好，你是不是能在休闲的时间里教他计算机或者去他家里帮他装系统。
不离职的情况下，假装每两年换了一次工作，尝试自己制作简历，摸索职业发展方向。在你编写工作职位的练习中，你是不是会发现你有了一个清晰的职业发展路径——你只是还没有得到合适的头衔并且晋升到那个职位上去。这个练习最重要的是重写你的简历，划分出各个时间段；即使头衔没有变化，也要确保显示出了一个向上的事业发展路径。
用可见或不可见的方法告诉你的老板你想得到晋升。这可能看上去是愚蠢的。升职其实有很多种形式。传统的或真实的晋升——你去到了一个工资更高的空缺职位上。另一种是隐性的原位升职或成长性升职。在第二种情况下，你基本上是做相同的工作，不过会增加更多的工作职责并有更好的头衔。
我认为要提高自己的情商。情商。说白了就是要左右逢源，让周围的同事包括领导接受你，喜欢你，认可你。能力。只要你不是老板家亲戚，那么你就必须能给老板创造价值才有可能得到老板的重视。每个团队都讲二八法则，如果你是创造重要业绩的那百分之二十，老板自然会千方百计留着你！
可以考虑横向发展。或许目前所在的公司或者社会上并没有你中意的向上发展事业的空间。没有法律规定“一旦你成为一名程序员，你就永远是一名程序员”。一旦你进行了横向的调动，你可以在那个职位上再向上发展你的事业。
能说会道，涨工资总得要有理由吧，你说不出个123来，只说自己劳累或者家庭负担重，能打动领导吗？所以要变着花样说，把自己责任说的重一些，把对公司的无私奉献说的生动灵活一些！
