不注意自己的言行！进入公司后，就要小心自己的言行举止，因为身边的每一个人都有可能侦察兵，你稍有不小心，你就会被列为重点观察对象，大家会拿放大镜来看你。在公司搞内部关系跟搞外部客户关系一样，一个公司就是一个小社会。所以你要有很好的观察力，观察同事们他们平时怎么相处，以及工作、生活、言谈和行为习惯。然后迅速让自己融入到他们的相同中来，让自己变成他们的同类。否则，他们会把你当成一个异类，想方设法把你逼走，就算不能把你逼走，也会让你的上司对你的映像不好。现实中经常出现这样的情况，新员工找新员工玩，老员工不待见新员工，可想而知新员工一般都死的很惨。新员工最好的办法就是让自己迅速获得团队的接纳，否则就会被边缘化。想要打入团队最好的办法，多于团队成员有更多往来，比如中午一起吃饭，大家一起聊天，让大家更了解你。
越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。
伤害利益。职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。
别强求自己改变性格做违心的行为。这一点大家要根据自身情况做评估哦！有些新人，本身并非外向性格，可进入职场后会认为，外向一点、主动一点有利于快速融入企业，因此逼着自己去主动打招呼、主动找人聊天。当然这不能说是错的。同时一定要了解：第一，你所进入的团队，并非所有人都是外向型性格，不必认为只有外向性格才能在企业生存！！第二，暂时的装，或许有利于你的开始阶段，但如果你不能一直装下去，真正变的外向，那在你适应企业后，内向的性格又会显现出来，变得不怎么爱说话——前后的反差，给大家的印象并不好！甚至认为你变了！安稳以后变的不屑于和大家交流了！因此，初入职场，不必强求自己性格的大幅改变！当然，主动打招呼、不要失礼节，是任何性格的职场人都应该做的。这个性格无关，而是职场基本礼仪！
别自作聪明没过多久就去“站队”。有些新人自以为很老道，很懂职场法则，进入企业没多久，就开始考虑混圈子。可能是有些人看着你有潜质主动拉拢，有的是自己主动，开始倾向于归入某个“队伍”、圈子。这纯粹是在拿自己的职业生涯押宝！刚刚进入企业，你对企业的情况根本不熟悉，别盲目自信自己的判断！！！刚入企业，新人的精力一定要放在不选边、不站队、努力工作、熟悉业务上。良好的表现才是自己要考虑的！有些企业确实存在选边、站队现象，但你还不到时候、火候。至于企业中有站队文化，还怎么办的问题，老鬼有一篇问答已经专门作答，太长了，不再粘贴过来。而且新人也不要考虑这个问题为好！
当然是不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。
