说实话一直是公说公有理，婆说婆有理，但根据我有限的职场经验，我认为有一点特别重要，那就是“放心感”！也许你会问什么是放心感？简单来说，就是让老板信任你，对交给你的事很放心。做事透明，可预期。举个例子，大家应该都用过一些外卖软件，在你从下单开始，平台就会不断地会将订餐的信息推送给你，比如，“商家已经开始接单”“骑士正在向您的目的地送达”“骑士现在距离你5公里“等类似的信息，当你看到这样的信息的时候，你有没有一种可掌控的放心感呢？相反，如果从你下单开始，平台没有给你任何实时的消息推送，你心里会不会有各种担心和疑惑呢，我这餐不知道做好了没？送到哪儿了？我什么时候才能吃到啊？又这样的的担忧和顾虑也都是人之常情。
人都喜欢和自己价值观相近的人，老板也不例外。我们在面试的时候，有时候常常会和面试官强调自己很认同他们的文化和理念，其实这就是在告诉企业，自己的观念和他们是一致的，让他们放心，相信你是符合他们要求的人选。对于老板来说，如果自己的员工，尤其是最自己的副手与自己的价值观是，甚至是做事风格相一致，那么老板就会更信任和重用这样的员工，因为他会对这类员工比较放心，不需要过于担心和防备。
不计较太多，全力以赴工作。职场上很多人不能走向公司的高层，也挣不到钱，原因是因为他们计较太多，格局太小、思维过于局限，做任何事情都先考虑自己。而在公司，老板都希望员工全力以赴做好自己的工作，更不喜欢斤斤计较的人。
听话。没有老板会喜欢一个不听话的员工。不听话意味着，不能被掌控。我有一个哥哥，没有任何背景，从普通车间工人，升到正科级别管理干部。问起秘诀时，他神秘的笑笑，给出答案：听话！不听话，即使你有能力，都有可能被踢出去！
情商高，绝不抱怨。会说话，能听懂老板的意思。做人没有大过失。老板犯错的时候，委婉的提醒，而非当着很多人的面直接指出等等。抱怨是职场的大敌，很多人就是因为抱怨重者遭到老板的辞退，轻者升职机会泡汤，所以千万别抱怨！
在公司没有那么多破事，时刻维护老板的尊严！哈哈，这一点，对于会拍马屁的人来说，比较简单，因为他们除了拍马屁之外，什么都不会了。而对于有能力的人来说，就是难的。有能力的人，一般都不会拍马屁。
