只要有人群的地方，就有各种性格取向处世方式的人。人的历练不但于工作业务，还要学习与各种类型人打交道，缎练适应社会和与人交往的能力。轻易不要动念辞职，一旦换个单位还可能遇到这种人，你还能继续辞职吗？
年轻人参加工作的经历都象大清早，假以时间越来越亮堂，当然这过程也是个人努力的结果。只要你业务过硬，挑一面大樑，什么领导都会尊重你。只要你讲正义，处事公，有胸怀，你就有人缘，一旦领导对你有不公待遇，大家都会鸣不平。
要知道与领导对着干不会有好果子，除非你理硬，腰杆子硬。但不是一味退让，真的咱有理，也应小事不计较，大事端到桌面，争得公论。做到这就是成熟的表现，也就不会轻易发生与领导或与同事间的不愉快。
在我看来，遇到小人上司，如果他一直故意刁难你，阻碍你的发展，让你接触不到新事物，学习不到新技能，那么还是趁早辞职吧。因为这个社会发展很快，长时间没有新技能的学习，很容易落伍。
所说的小人又是领导，那得多些应变能力，改造不了别人咱先改造自己。别老让人抓到把柄，自己如果有工作弱项抓紧迎头赶上，有毛病抓紧克服。这两点是完善自身，相信领导和你不会有私仇。
能谈就谈，不能谈就干脆就此了断不必纠缠，毕竟对付小人，没办法讲理，就不用讲过多的道理。
