工作中，不少人很头疼和上级进行沟通，生怕哪句话说错了就被批评了，甚至是被穿了小鞋。那么，和领导沟通都有什么禁忌呢？
一、把沟通变成抱怨
在职场中切忌向把抱怨看成是和领导的沟通。很多人与领导沟通时，往往本意不与去抱怨，可说着说着就变成了吐槽大会。这会让领导很反感，即不知你要表达什么，该如何回应，也无法对你形成积极的印象，只会认为你难堪大用。
二、只提问题，不给解决方式
很多人在向领导求助，解决工作中的问题时，习惯于只把问题抛给领导，却不提供自己的解决方案。这样做无异于把自己的工作甩给了领导，让他来替你完成，结果当然是可以想而知的。切记，在因工作问题与领导沟通时，提出问题后要给出个人的解决方案，让领导参考。
三、与领导沟通超出其权限的问题
还有一部分人习惯和领导沟通一些领导也无法给予解决的问题，比如对于公司体制的不满，要求升职加薪等。这种沟通会让领导很为难，超出权限的问题领导也是束手无策，无法给予解决，能做得只能好言安抚，但此举会给领导留下不识大体，不会办事的印象。
四、不分场合，不分时机的沟通
与领导沟通要选择正确的场合和时机，否则只能是自取其果。一般来说，尽量不要选择上班或者下班的时间，领导可能会开会或者有约，可以和领导提前预约一下时间，这样就不会犯忌了。
以上就是和领导沟通的几点禁忌，希望对你有所帮助。
领导作为一个部门的负责人，在和领导沟通的时候，我们一定需要注意和领导沟通的两个禁忌。
一、认清角色
在现在的公司，都有很严格的层级关系，领导在整个部门是权威性最高的人，具有决定部门一切事务的能力。在和领导沟通的时候，我们首先时刻需要认清自己所扮演的角色，领导就是领导，下属就是下属，在沟通的时候一定需要谨记这一条分界线。我们在和领导沟通的时候，一定要表示我们的尊重，不能目中无人，不顾领导的感受。小刘从别的公司跳槽来到了一家新公司，在原来的公司，小刘是一名产品研发工程师，经过五年的积累，具有丰富的专业开发能力和经验。有一次在和新领导沟通一个有关产品开发的问题的时候，他直接对领导说，这个你没有我懂的多，当时领导听了这句话，感到心里特别生气，中断了进一步沟通。
二、尊重领导
领导都希望每位员工对他比较尊重，从而建立自己的权威性。在沟通的时候我们一定要尊重领导，如果我们言语或者态度表现出对领导的不尊重，触犯领导的权威性，领导一定会非常生气，会对你产生一定的看法。在和领导沟通的时候，尊重领导的意见和指示，不能不顾领导的身份，而妄图让领导按照你的想法去处理问题。在沟通过程中，你只需清晰表达自己的观点就可以，切不可以说服领导按照你的想法，如果有这种想法，你一定会自取其辱。
感觉刚才答了个类似的题，再深度复述一下吧。
与领导沟通，其实与普通人沟通没什么太大的区别，如果说有，那也只是对领导还是要多尊重几分。
主要的禁忌主要有下面三点：
1、不要打断。
领导要说一件事情，还没说完呢，你就以为自己听明白了，在中间插话打断。
这个别说领导了，普通人也受不了。
所以要多点耐心，不要自作聪明，一定要等领导把话说完了，让你说的时候，你再说话。
2、不要过于亲热或过于冷淡。
与领导沟通，一定要把握分寸，不能为了显得跟领导关系好，就没上没下，随便乱说。
也不要因为对领导有畏惧心理，就畏畏缩缩。
凡事就是讲个分寸，不能太过，也不能不及。
3、不要总提领导不开心的事。
领导也是从小兵成长起来的，在成长的过程中谁没有过三二件不愉快的事，你一天到晚总提这几件事，是什么意思呢？
多提点有意义的、开心的事情，领导觉得跟你沟通很愉快，自然也就愿意跟你沟通了。
沟通中有个原则就是要把话说透，把爱给够，不能遮遮掩掩，也不能不关注感受，如果这些都注意到了，就是一次成功的沟通。
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和领导沟通要注意说话技巧，与说话场合，汇报的时候，尽量要客观，不要带有太多的个人评价色彩，避免引起上司的反感。别把汇报工作，变成了你自我表彰大会了。“领导你看我多辛苦啊，我跟你说，我昨天盘点的时候，我们多少个人在这儿加班啊，晚上没有饭啊，半夜12点打不着车啊”，领导会很反感的。
做好充分的准备，对某些重要的事情，还要有感染力，让领导觉得，我听进去了，这事儿重要。针对那种领导着急，压迫式爱提问的上司，要先把领导可能会提的问题，整整清楚。一旦提到的时候，你反应不过来，那就显得你水平不够了。
得学会倾听，能听出意思，能听出一时背后的意思。主意领导的态度与面部的表情，如皱眉或看起来烦躁应适可尔止。 令外要能感受到之间的气氛如何。 在这之前应先组织语言。
那得看你的领导是什么样的人！！
