1 先看大势，后看细节。工作能力强的人，首先花了很多时间思考和交流，先把近期的大势看清楚，然后再行动。这是一个反常规的习惯，多数人是不看大势就行动的。但是，工作能力强的人同时也关注细节，对细节很兴奋。在现场能从细节中发现问题，解决问题。2 社交能力超强。互联网是一种外部型经济，并且变化超快，对一个人的社交能力提出了很高要求。社交是快速识别和阅读人的能力，是倾听的能力，也是交到真朋友的能力。没有朋友，寸步难行，而且试错成本很高。是朋友给你打开了大门。3 注重工作方法。陈云总结自己的工作方法是，不唯上，不唯书，只唯实。交换，反复，比较。我的体会是，对主流观点一定要多加小心。不盲从，不苟且，是最难的事情。在思考框架的建立中，一定要有一些经典的分析框架，但一定是活学活用。经典的论述很少，一定要了解。到具体问题上，很多时候是没有可借鉴的分析框架的。这需要量体裁衣。找到事情内在发展的脉络，然后再顺势而为。要看到自己的短板和盲点。要看到他人的长处和亮点。要不断总结，不断归纳。最终有自己的体系。能力不是一天形成的。能力越强的人，越谦虚谨慎，循序渐进。
有一类人，是我最羡慕的，就是他们永远处于一种“打开”的状态，心底澄净，能够快速、全神贯注地投入到一件事情中去，所以他们不需要损耗太多地意志力去”强迫“自己，对于他们而言，投入、专注、思考都是自然而然的过程。他们天然具有”郑重其事“这种态度。我相信，你肯定遇到过这样的人，她/他学习比你好，打游戏也比你强，玩三国杀等智力游戏更是秒杀你，甚至打王者荣耀都比你强。他能全情投入到所做的每一件事情上，并且是自然而然的，他一旦投入就能有收获。但是，这样的人我们很难去学习模仿。因为能够全身心投入的人，必然在成长过程中获得了足够的安全感，所以他们不必在乎外界的评价和干扰，也不必担心自己的言行举止，大概做事是一种忘我的状态。
前两天帮一位驾照扣分超了很多的同事去交管中心销分。只有一个窗口在办理，才叫到40多号。我们拿到的号是150多，这意味着我们有可能要等到下午。很着急，但是我们几个同去帮忙的人也觉得无可奈何，就在走道里玩手机等待去了。我们这位同事则不然，她一直在大厅里走来走去，寻找看起来有多余的号的人或是叫到号又没办的机会。过了一会儿她就从别人手里得到了120多的号，又过了二十多分钟，就有人给了她一个60多的号，很快我们就办完了。然后我们把原先的号给了后来的人。一屋子的人，只有她是这么做的。其余的人要么闲聊，要么玩手机等候，还有的人来了一看就走掉了。平常就听人讲这位同事能力强，这次亲眼看到，觉得很受震动。
最近接触过的优秀的人的几个共同特点：1.坦荡慷慨乐于分享，因为懂得深入交流一定是对等的，给予能够换来更多回馈；2.勤于且善于思考，有随手记录并定期总结梳理信息的习惯；3.遇到问题不拘泥纠结于具体细微的解决手段，先思考底层基础规律，思维开阔举一反三；4.自我驱动力强，遇到问题习惯于积极寻求解决方案，不会停下来等指示，更不会甩锅；5.遇到优秀的人不会眼红嫉妒，瞅着对方的短板缺陷说“其实他也就那回事”，而是懂得欣赏对方的优点，乐于向对方学习；6.人前直率坦诚给对方提出建议，人后向其他朋友真诚赞美对方的优点，大部分人是反着来。
上学时，我老板的老板，中科院院士。80岁了，每天还按时上班；思维很敏锐，二十岁出头的年轻人往往还跟不上他的思维；了解业界最新进展，很多当前最新的进展都是从他那里听说的；目光远大，他的博士生研究的方向很多都是在多年后才会大放异采，此时这个方向的论文全是他的徒子徒孙发的。现在我司的移动领域最高级专家，高级副总裁待遇。常年跟我们一起加班；思维敏锐，反应极快，常让人跟不上；善于学习；工作布局很厉害，跟他在一起工作，从来不用担心进度问题。还有很多牛人，总结起来：努力工作、乐于学习、头脑聪颖、目光远大。这基本是他们的共同点了。
绝对是工作时高度集中好吗！！！！你见过哪个工作时高度集中的人工作能力不强？普通人一般都会有些拖延症，想看美剧了就看两集再工作，好不容易开始工作了又时不时刷刷微博和知乎，效率低到不可想象。而工作能力强的人虽然平时也会有娱乐活动，但他们工作的时候真的是完全高度集中！几乎不会为其他事分心，当然他们工作完后就可以放肆玩了。这也是许多别人家孩子看起来不大努力却成绩很好的原因。其实楼上很多人说的并非所有工作能力强的人的共性，但我觉得注意力高度集中真的算一个所有工作能力强的人都有的特点。
