钱少
薪酬缺乏吸引力。在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素。
企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去奉献他们的青春；企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人。
工资高就是绝对的人才竞争力。
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庙小
不给出足够的薪水，就要学会画饼，许诺一些激励奖金、股份什么的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重。
庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力，会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会和更大的平台，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作有面子，今后跳槽更好找工作。
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地偏
位置过于偏远有些公司虽然实力不俗、名气不小，但公司的地址却很偏远。追求“钱多事少离家近”的应聘者一看这四野八荒的地儿就摇头。
事实上，现在找工作明里暗里存在一个工作地点的鄙视链：北上广深>直辖市>省会>地级市>县城，金融街>CBD>中心区>非中心区>开发区。
企业招不到人最关键的没有站在被招聘的立场着想，也没有实在的提供员工利益。
1.工资低。对于应聘者和企业来说，都是选择与被选择的利益关系。应聘者的条件符合你公司的要求，而且也成功的通过你们的面试，你希望他来就职上班。他为什么没来就是因为你没有给他满意的工资，或者工资实在太低，无法生活。
2.公司待遇和平台都很一般。虽然有些人是看中了钱，但对于有些应聘者来说，如果你的平台太小，他也是不会愿意来就职的。因为他是为了长期发展，而你的公司能力有限，不能让他心满意足。
3.公司办公地点太偏远。这也是应聘者会考虑到的重要因素之一。如果企业属于郊区或者偏乡镇，每天上班都要花费2个小时，那么他也无法集中精力上班工作。所以拒绝来上班也是情有可原的事情。
所以一个企业要想招贤纳士，就应该先一切以员工的利益为出发点，让员工主动来应聘。
不是招工难？是奴工难？企业希望你996，工厂希望你非人类12小时两班倒。80，90后拒绝非人类12小时两班倒，拒绝996 ，拒绝狼性文化，拒绝画大饼，拒绝心灵毒鸡汤，这只是开始。00后更不会天天固定去坐班，更别谈给几倍的加班工资了。
经常看到开工资两千二或者两千三这样，包含五险一金的企业 你说扣完五险一金，还有多少工资，不租房?不吃饭啊
企业斗争太强烈了，队伍太多了。不像国企有制度。
因为不把当人看，又付不起高薪
