在我上班工作中确实遇到过这种人，是个年龄不大的姑娘，就是一上班就说上班没意思，明明上班没怎么干活还动不动就说累死了，忙不过来等等，然后还没到下班时间就开始收拾东西准备回家，一到点就百米冲刺去打卡拎包回家，关键是整天就要抱怨一下企业的福利不行，工资太低，听的人都快听出耳茧子了。
如果你劝她说，既然对工资不满意，那你就找领导说呗，其实她又根本没有那个勇气，反倒是没事就侧面怂恿别人去找领导要求加薪，这样顺便自己也能跟着要求涨工资。就这样天天抱怨还就是不辞职，一直到我后面因为其它的原因辞职都离开了，这姑娘直到现在还在那干着呢。
其实这种抱怨工资低又不愿意辞职的人，大部分都是心里既对现在的工作不太满意但又没有勇气或能力找到更好的下家，所以便一边各种抱怨又一边赚着这份工钱，说白了就继续干着觉得憋屈，但想要寻求更好的发展又没有必胜的把握，索性就这样无病呻吟的自欺欺人着，而这种类型的人在很多企业都会存在，甚至有的时候会像一种瘟疫一样故意在企业内部大肆传染，因为这种人会希望更多的人认同她的想法。
抱怨工资低即不离职大抵有以下几个原因：
1、知道工资低但是没把握能找到更高工资的工作。
很多人一方面抱怨公司不给自己提供更高工资，另一方面却不愿意通过提升自己的能力，在市场上获得更大的竞争力，这样的人抱怨其实也没什么用，因为改变不了什么，他们的抱怨就是抱怨，没有任何的价值，他们实际上不敢也不愿离开自己现有的岗位。
2、能够接受工资低因为有第二职业。
还有一部分人能接受工资低是因为他根本就不靠工作来赚取收入，也就是说，本岗上赚多少钱并没有多大关系，少一点本职收入但是有更多的时间投身于第二职业，有另外的收入来源，而且这份收入来源可能远远大于本岗的收入来源。这个时候本岗的工资低可能会更有利一些，意味着有更多的时间投入到自己想做的事情上。
如果本岗工资高反而不好办了，工资高意味着要负更大的责任。
3、工资低但是有前景。
工资并不是判断一份工作是否有价值的唯一标准，还有一些工作虽然眼下看起来是不怎么样，但是这些工作是有前景的，是能够在未来产生收入的。
所以现在的工资低可以说是当作一种投资，未来有产生收益的很大的可能性。为长远利益放弃短期利益是可行的。就像当初马云的初创团队，由月入500块到年入5000万，如果不是因为他们能够接受500块，又怎么会有后来的5000万？
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抱怨工资低还不选择辞职的原因无非就这么3点。
01 不安于现状，但又无力改变现状
职场上，绝大多数抱怨工资低的人都是不安于现状的人，他们不敢辞职，是因为他们不知道辞职以后自己能够做什么。
他们不愿意好好去学习提升自己，没有任何的行动，除了抱怨还是抱怨。
这样的人往往在职场上会过得特别的累，因为他们不安于现状，但又无力改变现状，于是造成心理落差太大。
02 这份工作能快速提升自己
有时候一份工作工资很低，付出和收入不成正比，但是这份工作能够让你积累足够多的资源和经验，很多人也会选择不离职，他们只会抱怨下发发牢骚而已。
这样的人做出这样的选择还算比较明智，大多数这类人会让自己快速成长，等积累了足够多的资源和人脉再选择华丽的跳槽。
03 心态问题
我发现工作中总有这样的同事，抱怨工资低、抱怨领导坑、抱怨同事不靠谱。他们习惯抱歉，遇到问题习惯找各种理由和借口，从来不觉得是自己的原因造成这样的结果，这样的人在职场中会无休止的的抱怨，但却不会选择辞职。
在我看来，在职场上要么接受这份工作、要么选择离职，抱怨根本解决不了任何问题，他只会阻碍你的个人发展，并没有一点点的好处。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
在职场当中，每一个员工都会抱怨自己的工资低，因为一个人，他的需求是永远都不会满足的，当我们把他的工资提高到一个高度之后，他又会期盼自己的工资能够到达另外一个高度，所以说，一个人对于金钱的渴望和对于金钱的欲望是永远填不满了，不管你给他多少的工资，他都会嫌自己的工资低。
那这个时候他为什么不去选择辞职呢？一种情况是因为这个员工他已经安于现状，不愿意去改变，因为辞职就代表着不稳定，就代表着自己还没有一些核心竞争力能够让自己找到下一份比这个更好的工作，他对他来讲，辞职也是一件很没有安全感的事情，所以说他就会选择安于现状，即便是目前的工资不能够满足自己，他也会选择在这家公司继续呆下去。
另外一种情况就是，她还没有找到合适的下家，正所谓一个人，她都是趋利避害的，人都会为了自己去做出更好的选择，如果他没有更好的选择的话，那他只会选择当下这个，因为当下这家公司就是他最好的选择，所以说这个时候如果他还没有辞职，是因为他还没有想好下一步该怎么去做，那这个时候他就会选择待在公司，或者是继续去谋略自己下一步的想法，一旦等自己的想法成熟的时候，那他就可能去选择辞职。
虽说那些抱怨自己工资低的人，他们之所以不去选择辞职，是因为自己还没有下一步的计划，如果有了下一步的计划的话，那他们就会，毫不犹豫的选择跳槽去离开自己当下的岗位，毕竟谁不喜欢工资高的工作呢。
其实抱怨却不离开总的来说无非两种情况。
一是换工作成本太高。尤其是社招，和校招或者实习不同，换工作往往可能涉及到工作城市的变迁，这就伴随着家庭，朋友等等环境的改变，对于大多数人来说还不如忍一时风平浪静。再往物质方面说不同城市公积金，保险等等的政策有往往不同，所以对大多数人来说就是风险很大的事情。
二是找不到更好的。虽然对现有情况不满意，但是想跳槽却没有更好机会，这是常态。对工作的满意度包括了薪资，成长空间，工作环境，工作强度等等方面，想要找到一个比现在的工作综合条件更好的去处，也并非一件简单的事。
最近看到一句话，大多数情况下我们口中各种不满却却迟迟不愿意改变时，其实是因为我们自己内心的懦弱。
勇敢一点咯，惊喜往往伴随着改变。
毕竟，不疯魔，不成活。
因为现在的就业形势严峻，那如果你把这份工作给放弃了，可能你找不到比这个工作更好的了，所以有些人宁愿守着死工资，他也不愿意辞职，还有就是如果真正的自己去找一个新工作，又要有好几个月的试用阶段，而且这样的代价和成本太高，他们觉得划不来，也不愿意辞职。
