其实我作为一个纯艺术学历北京的人在互联网公司还是比较难敲开门的。相信你掌握了，你们行业里的一些资源和优势以后应该比我会更容易。我是属于熟人内推，找在这个领域比你有资源的人或者直接找你想去的公司。查招聘网站上他们的HR发布的职位里有没有你合适的，然后让内部员工推荐你。当然，如果你非常想去一个公司，就算没有发布职位，如果关系够点对点，你直接问是不是可以投投看某些部门。
我推荐Boss直聘。真的不是软文，是这个软件知道的不多，我就不隐去了。这个就是跟某脉的招聘模式和优点一样，但是专注于招聘的一个移动端app。这个CEO之前是智联招聘的CEO，所以虽然是初创团队，积累了大量的公司资源，可想而知。不过这上面创业公司比较多，仔细聊。上面的CEO和高层愿意为你花时间，你也要多花心思去考量他们。这个不必废话了。
我马上要研究生毕业了，找的是我之前本科暑期找实习的时候用的BRC求职，因为他们当时帮我申到了很不错的实习所以我对他们的印象特别好，现在的导师是当初的导师给我推荐的，一如既往的负责任哈哈！我觉得你可以试试他们的求职项目，因为他们家的资源，尤其是独家资源真的特别多，要比自己盲投来的有效率。
应聘者要根据自己的情况选择合适的途径。普通的职位通过招聘网站和人才市场即可，专业招聘网站主要推荐智联和前程无忧，人才市场要参加大型的招聘。不推荐广播电视等，虚假信息较多及个人信息易泄露。高端职位可以通过猎聘网和猎头来找工作。朋友圈微信群的招聘信息要予以核实，防止虚假宣传。
某脉上不仅仅是HR发布职位，任何人都可以发布。 你不但可以看到发布公司，还可以看到发布者。感觉不靠谱就可以不投简历啦。感觉很好，就一键投简历。基本回复和反馈都很快。我有几个第二天就接到电话了。值得试试。不过某脉社交和招聘功能比较混杂，你要好好筛选信息。
我一般都是用招聘网站，这个不用赘述吧。海投的时候可以试试。不过反应很慢，期待不要太高。很多时候你在上面被拒绝了真的不是你不合适，我曾经在上面被拒了，然后前几种方式投的结果接到面试通知了。所以，更多的是被我用来参考职位要求和薪资结构用的。
