作为职业新人，我非常不建议像其他人跟你说的，摆出“我就是跟你平等的”或者“我要比你还牛”的态度，没有人喜欢傲慢狂妄的下属，尤其是什么都不会的新人。当然了，即便是作为新人，你与你的领导确实是平等的，但是你要知道，平等的是人格，而不是能力。你的领导劈头盖脸就训你，估计不会是因为你做人有问题，绝大多数情况下，说的还是业务吧。在工作中，你一个新人，与领导最理想的关系是“亦师亦友”，保持起码的谦虚和礼貌，是有必要的，你有没有传达出这样的信息给你的领导？退一步讲，假如你的领导确实名列十大恶人，人品不佳又不好相处，那么你不妨请教一下周边的老同事，以我的经验，你的同事们对于一个谦虚、礼貌、上进的年轻人，总会提出一些有益的建议。只是老油条的立场与你不同，不要迷信他们，扎堆儿到怨妇了去。有些靠谱的你知道就行了，有些不靠谱的你也能当作反面教材：身边有一两个提醒你不要成为他那样儿的人是有好处的。在我个人看来，一个才工作4个月的新人，有一点胆怯惶恐的心态，总是担心自己做得不够或者做得不好，不是坏事。
可以站在领导的角度看一下自己的胆怯是不是很可笑。其实人人平等，如果自己把自己的身份降低了档次，那就见谁都会没有底气的。我之前的公司是一家电商公司。面对领导的巡场，我总是浑身难受，总觉得他走过来得多看我两眼。去厕所或是接水也害怕碰到领导。有时候我会想，我为什么要害怕呢？我的唯唯喏喏在他看来是不是很可笑呢？与其这样一辈子还不如得过且过。然后，以后见到领导，我都会很大方的先打招呼，没事也会开开玩笑，慢慢的关系就进了，而且没什么可怕的了，而且和领导搞好关系是有益于自己薪资待遇的，很快我就被提拔了。所以都是成年人，不要怕这怕那的，好好做好自己工作就行。
刚开始工作的时候，我面临过同样的问题，可能是自己业务的不熟练，容易犯错，给公司带来损失，所以导致我看到领导就会胆怯。但是慢慢的就好了。因为我会想，我为什么要怕他呢？都是人，而且我只是帮他干活的人，是自由的，为什么要看别人脸色干活呢？慢慢的走出这种奇怪的心理圈就没事了。然后我变成第一个不怕和领导直视的新员工。慢慢的自己的说话语气也没那么客气胆怯了，做事也跟着果断起来，其实我觉得这是一件好事，最起码可以把一个员工的态度端正。所以不要想太多，你只要记住自己是应该受到保护的人，你是在帮人干活的人就可以了。
首先分析一下面对领导时，那种胆怯恐慌情绪的来由，是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑？是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信？是不是你在工作中做得挺好但是不太会很好的叙职？当领导“不问缘由劈头盖脸”就训你时，是不是没给你解释的机会，或者他给了你机会，但你因为恐慌没能很好的应对？到底是以上或者别的什么原因，你都需要自己分析，尽量不要带入委屈的情绪，那会干扰你的判断，理性的分析问题，是你成为职业人的第一步。
别太否认自己在他人眼里你所不知道的自己的潜能 总之，做好自己，自信到底，但千万别自负喔。多多暗地里给自己补功课，多多让自己别辣么什么都不知道。争取去努力勇敢积极滴做个有知识，有向往，有目标，有奋斗能力的人。你没有任何的理由让别人甚至是上司瞧不起你。
其实在工作的时候，多少的胆怯是正常的，但是不用太过于害怕。但是工作以外的时候，不要把这种胆怯带出。都是成年人，不能因为身份的高低而去做降低自己身份的事情。生活中或是工作以外，多和领导聊天相处，成为好朋友。公司里又对他多尊重多支持，关系好了就没事了。
