我觉得分行业、人群和城市，会有不同的使用习惯。前几天，公司新接了个项目，在偏远的地级市，其实就是个县城。招聘之前，做了功课，跟同行打听经验，他们在智联上面狂打广告、狂刷点数，结果居然一个都没有招来。最后，居然在当地信息港，免费招到了整体项目组团队。我实际去了解，果不其然，各大招聘网站都不好使，信息港、贴吧，来的人一大把，最令人叹服的来了，当地有个“xx大姨”的微信公号，发布招聘信息，咨询的人络绎不绝的。最后招聘分析，结果你知道。 呵呵了。
效果好无非两个维度：目标人群可下载简历多、招聘主体在目标人群中曝光率高，投递量客观。针对我们公司的情况，一般以下网站：智联招聘、猎聘网、51job，基础岗位如保洁、司机，会用下58同城和赶集网。校招会用大街网和应届生求职网等。其他途径中华英才网、领英、脉脉、赤兔、Boss直聘、拉勾网。都有尝试，不过目标人群少的可怜，已放弃。
前程无忧挺好用的，一般大规模的正经公司比较多，比较靠谱，智联招聘就是分类比较广，重要的是上面会有面试过的人留下的评论，这样你就可以像他们提问题，安全性高一些。58同城则是小规模不太正规的企业较多，安全性和隐私性都挺差的，特点就是你可以直接给招聘公司打电话询问，比较快，但是这里不推荐58同城。
首先拉勾网拉勾网-最专业的互联网招聘平台_找工作_招聘_人才网_求职其次是内推互联网公司内部推荐-百强公司集体推荐最后我要推荐的是猎聘网，这三家网站在互联网招聘行业里效果都不错！但是拉勾做起来了，而且人才很多,内推的话比较尴尬，但是人才质量很高，数量也还凑合吧。猎聘的话不想多说什么了，只能说人很多，筛起来很累，质量很一般！
常见的招聘平台都大同小异，无非就是简历多少、价格高低的问题。这个58赶集、智联、英才网都是一样的。覆盖面大，简历多，但精准度低，成本高。现在比较流行的是社交招聘，比如拉钩、boss直聘这些，注重交流，比较精准、招聘效果也不错，成本较低，但是需要你花很多时间去交流沟通，不过话说回来，时间花出去能换来优秀的人才，也是值得的。
Linkedin，拉钩，猎聘，实习僧，Boss 直聘，最好的效果是用猎头，就是太贵了并且好猎头比平台还少。
