我觉得分行业、人群和城市,会有不同的使用习惯。前几天,公司新接了个项目,在偏远的地级市,其实就是个县城。招聘之前,做了功课,跟同行打听经验,他们在智联上面狂打广告、狂刷点数,结果居然一个都没有招来。最后,居然在当地信息港,免费招到了整体项目组团队。我实际去了解,果不其然,各大招聘网站都不好使,信息港、贴吧,来的人一大把,最令人叹服的来了,当地有个“xx大姨”的微信公号,发布招聘信息,咨询的人络绎不绝的。最后招聘分析,结果你知道。 呵呵了。
效果好无非两个维度:目标人群可下载简历多、招聘主体在目标人群中曝光率高,投递量客观。针对我们公司的情况,一般以下网站:智联招聘、猎聘网、51job,基础岗位如保洁、司机,会用下58同城和赶集网。校招会用大街网和应届生求职网等。其他途径中华英才网、领英、脉脉、赤兔、Boss直聘、拉勾网。都有尝试,不过目标人群少的可怜,已放弃。
前程无忧挺好用的,一般大规模的正经公司比较多,比较靠谱,智联招聘就是分类比较广,重要的是上面会有面试过的人留下的评论,这样你就可以像他们提问题,安全性高一些。58同城则是小规模不太正规的企业较多,安全性和隐私性都挺差的,特点就是你可以直接给招聘公司打电话询问,比较快,但是这里不推荐58同城。
首先拉勾网拉勾网-最专业的互联网招聘平台_找工作_招聘_人才网_求职其次是内推互联网公司内部推荐-百强公司集体推荐最后我要推荐的是猎聘网,这三家网站在互联网招聘行业里效果都不错!但是拉勾做起来了,而且人才很多,内推的话比较尴尬,但是人才质量很高,数量也还凑合吧。猎聘的话不想多说什么了,只能说人很多,筛起来很累,质量很一般!
常见的招聘平台都大同小异,无非就是简历多少、价格高低的问题。这个58赶集、智联、英才网都是一样的。覆盖面大,简历多,但精准度低,成本高。现在比较流行的是社交招聘,比如拉钩、boss直聘这些,注重交流,比较精准、招聘效果也不错,成本较低,但是需要你花很多时间去交流沟通,不过话说回来,时间花出去能换来优秀的人才,也是值得的。
Linkedin,拉钩,猎聘,实习僧,Boss 直聘,最好的效果是用猎头,就是太贵了并且好猎头比平台还少。




