职场中，领导利用职务之便打压你。你可以这样应对：
首先，你一定要保持稳定情绪，不要和领导硬碰硬。因为在职场中，领导是你的上级，决定你在工作中的生死大权。所以镇定对待是后续处理的前提。职场中拥有稳定的情绪，更容易获得领导的信任，避免领导对自己有防备之心，同事也会喜欢你；
其次，分析原因。可以先去做分析和调查，知道领导为什么会用职务之便来打压你？他是每个同事都打压，还是只打压能力比较强的员工。如果对方只是打压你个人，可以考虑是否是自己的某些言行让领导觉得不开心。如果说是领导，而针对每个人都这样，那你也不必放在心里。针对这样的领导，要懂得学会隐藏自己的能力。在他需要你的时候，帮助他，不需要你的时候，做好工作就好了，不要在上司面前过分地展示自己，以免让领导对你有防备之心，进而会用工作来打压你。
第三，看领导是什么样的人。如果这个领导是因自己不自信，害怕你会超过他，这样的领导不值得留在他身边。如果平台足够好，你可以选择转岗，如果平台一般，你完全可以再选择其他的机会。以免在这样的领导下，限制自己的职业发展。
给职场新人的建议：1 作为职场新人，总想在领导面前展示自己能力，没想到去把领导得罪了，也把同事得罪了，等到你有事情发生的时候，没有人来帮助你；2 职场中，需要经常和领导沟通，否则会引起不必要的误会；3在工作中轻易不要站队，否则可能会被牵连被打压。
职场中面对领导的打压，可以先去分析一下原先保持冷静的状态，有分析，原因，如果真的是因为领导那边的原因，可以选择离职，当然也要进行反思。
如果说领导用工作来打压你，那么我们应该换一个角度去思考这样的问题，不应该每天都有着一种抱怨的心态去面对生活和工作，这样领导在看到我们消极的对待工作之后，不仅不会减少我们的工作量，还会换做另外一种形式来打压我们。
那么首先我们要做的就是应该有一颗平常心来对待这件事情，领导用工作来打压我，那么在这些工作当中我可能就会学到的更多，知道的，经验更多，那么我在相同的时间内，做比别人更多的工作，那么我的知识就会越来的越丰富，那么一段时间之后，我的工作业绩也会越来越好。
其实在工作当中，我们可以体会到很多的乐趣，我们以这种乐趣来应对生活中的一些不快乐困难，那么久而久之，领导就会换做另外一种眼光去看待我们，渐渐的领导，改变对我们的想法，兴许就不会打压我了。
首先，仔细思考一下这个平台能不能实现你的理想，能实现多少？第二，弄请领导为什么打压你，主要弄清是否与领导的人品和气度有关。如果平台不错，那一定要忍，好的平台绝不能丢。即便领导人品等有问题。也得忍。但是，如果平台一般或者不过是个混饭吃的工作，那就着重看领导，领导只是缺乏管理艺术，可以适当忍一下，偶尔怼一下，怼完就忘，别放在心上，工作还是老实干。但如果平台不行，领导人品气度也不行，那就努力提高个人能力，同时对待这样的领导，不用给他好脸色，孔子都说以德报怨何以报徳，对待人品有问题的领导，你做好随时走人的准备，伺不伺候他是你说了算，这样的领导是无法讨好的，何必自我轻贱！
知己知彼，方可百战百胜。领导毕竟是领导，上司无论做什么，自己都不可情绪化，表现出怨气冲天的样子，而是要多了解搜集领导的喜好和其需要方面，与领导多单独交流沟通工作问题，虚心询问领导意思，拿出诚意帮助领导，尽自己能为之力为领导完成其最想做的事，在与领导达成友好的交流之后，说出自己会尽全力完成领导给自己安排的所有工作，如有完成的不理想，希望领导单独给予指导和批评。
领导打压你和你自己有一定关系，关系不大。。领导已经上升为领导，掌握重权。。手下的人想拨弄谁就拨弄谁。。拨弄完了，有后来人。。尽量表现好一点儿，配合领导，实在不行，走人。。公司厂子都是这样，跟想的不一样。平常打工的在哪儿干都是干，有能耐的也是去哪都是去。。不要想太多。。该忘就忘。。
几个方法:1、跳槽。2、和领导约谈，摆明想法，听听领导看法。3、闷头踏实地努力工作，看反响。思想上应该抱着一不怕，即不怕丢工作；二准备，即做好下一家企业的调查和前期铺垫准备。
