若不慎做了错误的决定或说错了什么话, 下属直接指出上司的错误,无疑是向他的 权威挑战,会让他很没有面子。要装作不知道,事后尽力去弥补就是了。
无论什么场合,都不应该, 不适合当面指正。 上司也是人,人是有自尊的。 没有人会想自己做错事会立刻、甚至被当面指责。
虽然说“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”,但更高的境界是“忠言不必逆耳,良药不必苦口”,当上司有错时,上司错误可以当面指出,但决不能当众指出。
指出上司的错误,能有效节省时间,以及节省为错误的决策投入的大量人力、物力、财力。面对心胸宽广的上司,可以当面指出。
上司也是人,也会有犯错的时候,所以要保持一个平常心,然后你可以平心静气的跟上司指出他指责错误了,不要当面说。
发现领导错误时切不可如同拿了尚方宝剑一样洋洋自得,须知被发现错误的时候领导心里一定不是很开心,这个时候更要注意沟通方式。





