人们在生活或者是工作里常常会遇到一些特别笨的人，或者是一些，不尽如人意的事情，这个时候特别的想骂人，也会不经思索的批评人。很多时候批评完之后，心里头会比较的遗憾，或者是后悔，感觉自己的话好像说重了，或者说说了不该说的话。所以我们就要明白自己，在批评的时候的重点是什么。
你的批评到底是为了发泄情绪呢？还是为了对他人进行人身攻击，让对方知道自己到底有多蠢。或者说你的批评是为了让对方意识到这个事情有更好的方法，并且让他引起警觉，下次不要再犯同样的错误。其实从本质上讲，前两种情况都是对事情没有任何意义的，甚至都会给对方产生一定的心理阴影，如果你的目的就是为了让对方造成心理阴影，那么，恭喜你做到了。但我想大多数的情况下，大家的批评都是为了让事情做得更好，特别是反复出现的事情。
这种情况之下，那我们的批评就要注意以下三点：
首先第一的肯定是语气。当表达同样负面事情的时候，积极沟通的语气和宣泄的语气，所起到的效果是决然不同的。
第二是多用一些，比如“我们可不可以”，“下次能不能够”，“如果可以.....就太好了”多用一些这样的句子会比，“你这个太差了”，“你不应该这么做”，“你这样做，太笨了”这样的话起到的效果更好一点。
第三就是批评事情不要对人带入太多。就事论事，说的就是这个意思。同样的一件事情，如果你说事情，对方可能会很认同，甚至会觉得自己很不好意思，因为自己做错了。但是如果你又说事情，又牵连到把对方也痛骂一顿。对方可能会在心里头不接受你的指责，从而对事情也会产生抗拒。
01现实生活中，很多领导看到员工犯错了，就会迫不及待的批评员工，然而却收不到教育的效果。在指责批评员工时应该注意些什么呢？
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A、要指责批评得充分、正确、有理。在指责前，先明了事情的原因，明确指责的方向和重点，再进行指责。
B、不要在众人面前指责。一对一进行指责是良策，也是尊重员工的表现。
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C、要冷静而文雅地进行处理。人在激动的时候声音会陡然提高，表现得过分冲动。遇到这种情形可以先把问题放置一段时间，等自己恢复到冷静状态时再进行合理的处置。
D、不要令人失望。注意不要让下属因指责而情绪不佳，终日闷闷不乐、空度时日，导致他对工作丧失斗志的结果。指责是应该考虑到怎样使他自觉地谋求自己的发展、自觉地配合和自我启发。最后不要忘记讲一番勉励的话。
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E、不要太啰嗦。指责员工时应该避免“多说几句为好”的想法，不要利用此时发生的错误，把先前的过失和错误全部搬出来，无止境的指责。
F、按照对方情况，改变指责方法。人都是有特点、有性格的，必须深入了解对方，然后再确定指责方法。
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G、最后不要忘记谦虚待人。对下属犯的错误，要抱着自己负有责任的态度。主管和部属共同进行过失分析、探讨和解决的方式。
注意了上面所说到的七点，指责批评员工就能收到更好的效果。
在我看来，批评是一门艺术。不同的职业在不同的场合要注意批评人的分寸。很多人因为会说话，所以成为一名好的领导或者老师。
有些人因为说话太过于直白，遭人记恨，所以才会遭人穿小鞋，导致事业不顺利。首先一个人如果犯了错，作为老板肯定是有必要去提醒他，注意你要用提醒的心态去指出一个人的错误，不要抓着一个人的错误滔滔不绝的说上半天，也不要说话太难听。
脸皮再厚的人都有自己的底线，老是拿别人的痛处说事也会显得自己是一个很没品的人。所以我们在说话这方面要注意的有逻辑有条理。话说出口之前一定要在心里酝酿一下。在你真的很生气，对一个人做错事忍无可忍的时候，你也要保持冷静，用委婉的话去点一下。
比如你的员工上班迟到了，但是他平时的表现还不错，你可以以退为进，关切的问他家里是不是今天有事情，你虽然没有直接说他迟到了，但是这样说话他也会从心里觉得不好意思了。还有就是褒贬放在一起说，比如你的员工没有做出让客户满意的方案。我建议你可以这么和他说：你一直都是我们公司做的比较好的员工了，我相信凭你的实力，你会改出一个好的方案出来。你其实也不算是在批评他，但是聪明的员工从你的话语中就一定能听出话外之意。所以在批评一个人的时候记得不要在公众场合让别人难堪，说话也不要说得太满，点到就好。
一定要适度，要注意自己的言辞，不要伤到别人的自尊，现在人们都是特别好面子，而且从小到大都没有受过什么苦，也没有看过什么脸色，听过什么坏话，所以你说的话批评别人一定要适度，不要太过急了。
一定要婉转一些，不要太直白，这样的话。别人才能尽量的接受，如果你批评太重的话会让人承受不了，会感觉到特别难堪，让自己在同事面前或者是亲人家人面前感觉到抬不起头。
批评的时候，也要注意场合，公务场合或者人特别多，同事一类人在场的时候批评人家。
这样也会影响他以后的生活，会让他感觉到特别羞愧，人家以后会可能会在他背后指指点点，看不起他。
尽量的不要去损他，就把问题指出来就好，不要过度的批评，这样的话可能会让他有些消极，而是多应该用鼓励的方式去指出问题，让他更有动力去纠正错误，以便以后提高工作效率。
首先要把握住一个度，不能过激。应该注意受批评着的心理承受能力。当今社会中，人的心理承受能力越来越差，并且心理素质也是非常不过关的。
如果你批评的时候，没有很好的把握，可能会对他造成不可估量的影响。甚至也会对你的生活产生或大或小的影响。
其次就需要对症下药。把发现的问题如实的反映出来，不可添油加醋。你说的多说的少都是无关紧要的，如果你不能很好的表达你要表达的，这对他可能起不到震慑作用，让他对这件事不能有很好的认识。
最后你需要分情况来把握你自己的语言。有时候你需要委婉的表达，只是单纯的想让他认识到自己存在的问题。但有时候你不得不让自己看起来比较严肃，让他对自己的问题有一个明确的认识。
我们身边发生着很多很多的真实的事例。现在的很多小孩都是被家里宠着惯着的，父母对他们的的问题睁一只眼闭一只眼。但是当他来到学校，作为一名人民教师，你就必须去规范他们的行为。
当他们存在问题的时候，你必须注意自己的语言技巧。不能过分严格，但又要让他们知道自己的问题。这就需要根据实际情况，说出不同风格的语言去批评他们。
