在现代社会里女性在职场中所占的比较越来越大，俨然成为一只重要的力量于各个行业里百花齐放。纵使如此，女性的工作能力还是被低估和忽略。当然，女人因为有其特殊的生理结构需经历生理期、预产期、哺乳期，承担生儿育女、照顾家庭的责任，这在某些程度上会给自己的工作绩效、薪水待遇、职业发展、外部评价带来一定的影响。面对性别歧视和偏见，我们需要对自己的社会身份进行正确定位，并做好印象管理，即社会身份印象管理。
电竞方面，女性群体里有些人也承认在操作与技术水平的确没有男性群体那样具备意识和敏捷，并且能打出超高水平并成为行业顶尖人物的少之又少，所以在人们的印象中，电竞就是男人的专利，这难道不是一种刻板印象吗？
不同公司和岗位都有不同的需求，理性看待就好，找工作找的是匹配，匹配得双方你情我愿，不必纠结是否有歧视，这家有歧视我们就换别的，没必要因为一家公司而放弃整个森林。
也存在着这么一类群体，当她们打赢了，会嘲笑对方说连个女的都打不过，而输了之后像推卸责任一般的自白我只是个女玩家，这种深入骨髓的男女不对等只用性别就打发了自己玩游戏差的事实。
虽然我国的就业歧视状况在好转，但是仍然存在着显性或隐性的、或轻或重、这样那样的就业歧视。例如，女性相对男性升职的可能性更小，看看贵单位领导层的性别比例就可以看出这一点。
当然，无论你的能力如何，关键在就职时，睁开你的慧眼，选择没有就业歧视的企业就职。
