老板做为公司的最终决策者，在你晋升（加薪）方面当然是最有话语权的，处理好和老板的关系，让老板认为你，认可你的能力，肯定你，无疑是你晋升（加薪）因素里最重要的，之一。更关键的是：老板还有一个角色，那就是上司的上司――越级上司。和上司的上司、越级上司的关系处理向来是非常敏感的话题，自己的直接上司最担心的也是自己的下属和自己的上司关系不明，走的太过接近，甚至越级上报。那么怎么样平衡二者关系，让老板看到你的贡献，认可你的能力，而又要消除直接上司的戒心，让直接上司信任和认可自己，就成了晋升的不二窍门。
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足，从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
有一些公司和老板是不会主动给员工加薪的，这个时候你就要主动开口，这个开口也不能狮子大开口的，需要提出恰当的额度，还需要找一个合适的时机，这个时机就是老板心情还不错的时候，你总不能在老板刚被老板娘揪完耳朵时提吧？也不能在被客户退货或训话后提吧？假如你希望加薪800元，你可以要求希望能加到1000元，给老板一点讨价的空间。
别把成绩和加薪混为一谈。不要在一有工作成绩的时候就着急和公司谈加薪，一个刚出成绩就马上来谈条件的人往往是很让人反感的，老板必定会去思考如果以后委你以重任，你还会提出什么样的条件。所以要做的就是继续保持上进的态度，稳定的进步与成绩才是加薪的筹码，也减淡了邀功的感觉。
不要直接说加薪。开门见山并不是一个很好的方法，任何事情都需要有理有据，你可以抱怨物价上涨，也可以说说更高的职业发展想法，主动承担更大的工作责任，希望公司给出更好的待遇。
你没听错，提加薪前也要做热身，提加薪之前的一段时间，一定要把工作做得妥妥当当，然后把近期工作业绩按重要度分一二三罗列出来，这就是你加薪的筹码，筹码够了，加薪并不难。
