说一个亲身体会，对象是川渝某知名地产公司董事长。几年前，我和经理去拜访他们家谈业务合作，打开电梯忽然进来一位发丝微白男人，约摸五六十岁？气场强大，不怒自威，却又浑身散发着令人如沐春风的气息，虽然不再年轻，但他看上去比很多三十左右男人更精神抖擞！他全程眼底带笑，打量我们后，似乎认出我们是外面来的，在电梯打开的顺利，他甚至帮我摁住开键，看我迟疑了一下，他很绅士地做了个请的举动。非常非常nice充满人格魅力的一个老头，回去后数日我们都念念不忘，之所以说他是总裁。因为我们走前看见他去了最高层办公区，而且不管从年龄还是风度来看，他都是最有可能。(我们是做人才输出，对他们公司高层还是比较了解)。ps:经理是个典型已婚已育妇女，我那时比较愣头青，并不具备惊世美貌，让他觉得好感之处，可能就是我们二人身上那种蓬勃的朝气，感觉到他眼睛里有轻微赞赏。真正的高情商典范，不是圆滑世故，而是自然而然。
先交代一下背景，我是一个小it公司的程序猿，公司之前接手一个外包项目，主要是添加一些新功能，该项目一直是同事小董在做，更新过几次版本，因为公司的测试环境和甲方的生产环境略有不同，所以该项目的坑巨多。该项目后来又有需求，但是当时小董又负责了别的项目，已经快上线了，所以临时由我负责先开发，做完后测试，一直都很顺利，就跟甲方约定去上线，但是上线出生产事故了，那肯定要追责，老大挨批，我也挨批，但问题还是要解决，就把我和小董叫去研究解决方案，讨论后发现就是一些细节，环境不同没有测出来，老大问小董： 这个项目你比较熟悉，如果当时是你来做，这些问题能规避吗？小董回答： 这些问题有些他知道，但当时可能没有给我交代清楚，有些估计谁做可能都会出bug，毕竟测试环境上有盲区。小董在我们公司人缘挺好，领导和同事都很喜欢他。
其实没有说哪些行为就一定是情商高或者低，也不代表说让他人愉悦就一定是情商高。想判断情商高还是低，首先要知道人自己想要什么。在确定自己的需求后，行为和有助于需求，那就是情商高，行为有害于需求，那就是情商低。假如说，我同事目标是要升职，他每天早到晚离，跟上司搞好关系，可是他不让我喜欢，他这是情商低吗？ 不一定，他要升职，但我并不决定他升职的事情，所以他没必要迎合我，而是迎合该迎合的人就行了。自己想要什么这事却是比较复杂，短期想要什么，长期想要什么，同时想要哪些，同时想要的东西之间是否矛盾，应如何协调。恐怕连自己都是活到大摸索到大了。其实，能弄清楚自己想要什么这件事本身已经是高情商了。
我目前在一所初中实习，今天中午和一群老师在食堂吃饭，作为新人只能默默地听他们聊天。聊着聊着，有个老教师说到我们学校一个女老师上课很不行，基本不知道怎么上，学生不听她的，班上整体成绩都很差。虽然那个女老师不在场，可我还是感觉到气氛特别特别尴尬。然后然后然后，有个年轻女老师就笑着说：“对啊，xx这种就是比较适合教重点班，学生纪律好，上课不用管纪律。”真厉害啊。本来说的是那个老师的教学能力，被这个老师扳成是学生纪律不好导致的成绩差了。而且自然而然就扳过来了。我在这儿要学的果然很多。
端午节回来后，同个办公室的一个工程师带了粽子给我们，但是办公室里大部分人，尤其是女孩子，都表现得很不好意思。
纷纷说:“谢谢谢谢，我已经吃过早餐了。”
“不用了，谢谢”之类的话。
但是我们办公室的工程师还是很热心地把粽子放到每一个人的桌子上。
等他拿给我之后，他径直走到了我们经理的位置。
我没转过去看，但是听到我们经理说:哎呀，谢谢，我今天刚好没吃早餐!
听到后，瞬间对经理好感倍增。
我们在忙着用礼貌拒绝别人的时候，经理却在用情商挽救人家的面子。
为经理点赞。
我们学校是住宿的，跟我同寝室的一个哥们每天早上起床都要撸啊撸（就是那个..... ） 一次他起床起晚了，他起来时我们都洗漱完准备去晨练了，但他习惯还是要保持，于是在床上.....这时一个女老师来查寝，她脾气不好，看到那哥们还不起来就大喝一声:“小狗子的跟老子还不起床!”就要掀开他的被窝，掀到一半发现情况不对就定住了。然后瞬间帮他盖好被子亲切地问到:“是不是肚子不舒服啊？”那哥们慌忙答了句没有后老师赶紧遛了。
