南开大学的硕士，在中兴当的是研发部主管，并且拿到了中兴的股票，可见个人能力并非一般，之前在华为干了8年的42岁欧某新，竟然在中兴辞退他时，因双方谈判破裂而跳楼身故。
看到这则新闻让我唏嘘不已。
在职场里面，他有良好的学历与优秀的履历，专业能力没毛病，却得到如此这般结局。人与人之间的差异，到底是在哪里？
公司不是家，公司只是与员工达成某种交易的生意：员工通过能力和时间提供个人价值，然后公司从中获利后给员工发工资，大家两不相欠的，请不要把自己的感情加进去。表面这么好看的履历，企业辞退他时就把给谈崩溃了。为什么这么脆弱呢？
相信就会看见。
一切你个人脑中认可的，觉得非常认同的，你去执行，然后再反馈，再执行，花决心去做到它，结果后面就成了人与人之间的差异。
人是可以接受暗示的动物，特别是在与人谈话之中。
也许那个高管在辞退谈话中有点过分，语言各方面有暗示的表达，但这位优秀的工作者竟然接受了，并且自己心理抵抗这块，没抗住，最后就成了后面的悲剧，太惋惜了。
生活不止目前的工作与房贷，还有诗与家人。换个工作不能活吗？这样的人才哪里不需要呢？
人与人之间的差距，就在于你对事物的认知差别。
如果你觉得这个事可以做，那就立马行动执行下去，有反馈了就改然后再执行，老是抱着“有困难就解决它，没哪个坎是过不去的”，做着做着，这事就成了，真成了你认为的那个样子。这是暗示给你带来的结果，也是说认知带来的行动结果。
如果你老是觉得这事不能成，有很多麻烦，其实你只是告诉你不要做这件事罢了，就算公司给你资源，给你人去做，你本身都不认可这件事，最终是成了真的试错——为什么别人做成了，而你的却成了试错买教训呢？
职场人与人的差别就出来了。
你认为你可以当领导，可以带领团队做得更好，你就会以领导者的身份来要求自己，并且从实践中找到管理的方法、解决办法等来丰盈自己，从中遇到的困难，磨炼你的意志与心态，最终成就的不仅仅是公司的事业，也成就了你自己——你比之前的你，强多了。
如果你想着当员工，混日子，准时上下班，混得再好，你也是个职员，不会升到领导岗，除非人才都走光了才会轮到你。
你找到你与同事的差别了吗？
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在职场中人与人存在的差距不仅在能力上，还在情商上有很大的差别，情商不一样，这一定会影响你在职场上的发挥。
有些人就只适合做一个最低层的职员，因为他们不懂得人情世故，永远都用最幼稚的想法，觉得这个世界就是一个简单的世界，只要自己有能力做得足够好，那么升职的机会就一定是自己的，然而他都不懂，在这样一个社会里，不仅需要一个有能力的职员，而且还需要一个有情商的人。
只会默默工作的人而不会与人交流，永远都没有办法坐上管理者的职位。
还有一种人虽然是我们最讨厌并且嫉妒的人，他们总是与上司的关系特别好，与同事之间也是表面特别好的那种人，虽然总是会在你背后插刀子，但是你却永远不知道，这种人在公司里升职是最快的。
毕竟每个领导都需要有一个得力的助手来帮助自己，不仅是工作上还有在与客户处理关系上，也需要有一个人来拍拍自己的马屁。
所以在一个公司里能否得到重视？能否得到重用？升职是否快？就看你的情商高不高，看你会不会人情世故，需要有能力，但是更需要有情商。
差在对于事情思考的方式和为了这件事情所付出的心血。
关于职场，我没有很多的经验，但是我几乎每天都可以看到在职场里，每个人的工作状态。差别就在于一个人可以为了领导的一句话而寻根源、不管有多麻烦都要找到，她称之为“为了部门争口气”，也可以每天都认真的对待自己的工作，刚开始觉得为什么思考的点是这样的，但是后来证明她才是真正的领导者的思维；而另一个人每天只是作者自己的工作，不争不抢，挑不出任何错误。这样的两个人可能刚开始所站在的是同一条起跑线，到了后面前一个人完全会甩开后一个人好大一截。
在职场里，一开始所处的位置并不是最重要的，你的能力能把你带到什么样的位置上，你对待工作有什么样的态度才是最重要的。就好像在一场跑步比赛中，你能否跑完全程和到达终点的时间才是最重要的。
职场之中人与人的差别在我看来有两个方面。
第一个是情商的展现，职场中的情商会决定一个人会如何处理职场里遇到的状况，会给人一种什么样的表象，以及得到什么样的反馈。而能够在职场中驾驭好情商的人，往往也是最不会吃亏的对象，而且还会有很好的人缘，在自己面临困难和升迁的时候能够很好地利用这种人缘。
第二个是能力和细致，无论身处在什么样的职场中，我们都会偏向喜欢那些既有能力，又有上进心的人，他们在能够把自己事情做好的前提下，不会给人制造麻烦，还会给人一种把事情做细致的印象，无论是同事还是老板都会喜欢的。我的朋友就是这样的类型，他的老板经常给他评分100分，能够这样把工作做到细致也是很难得的。
以上说到的这两种人都比较被委以重任，并且比较少树敌，在职场上的发展容易凸显能力。
我觉得有句话说的很好，人与人之间的差距就是在你对自己是不是特别好？我相信如果一个人可以对自己狠，那么这个时候他的工作肯定能够做好，因为他会想尽一切办法去完成她的工作，那么他就会熬夜，他就会加班。这个时候他付出的会比别人更多，那么他就会收获到更多，这是肯定的，我一直相信付出总有收获，不付出肯定没收获的。
除此之外呢，还看一个人对一件事情的态度，如果说这个人对任事情都特别负责任，那么我相信这个时候他处理一些工作，他都会一直负责到底，直到这件事情完成，我觉得任何一个老板都是非常喜欢这种人的，因为会让他们感觉非常的放心。只有让他们放心，他们才能够把更多的事情交给那个人去做，然后那个人才会有一个更好的成长，所以我觉得最关键的是要有一个责任心。
人与人之间的差别差在学历高低不等，情商高低不等，智商高低不等，为人处世高低不等。
