杨角风在工厂工作已经八年时间了，在我的手上也来来去去走了很多员工，下面我将通过实际例子来说明为什么工厂招人越来越难：
1、工资低
所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！
所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
2、工人委屈
进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。
3、人员不同
过去工厂很少，员工要想进去说不定还要托关系，找熟人，甚至要村里开介绍信，这样员工非常珍惜自己的工作，不会轻易离职。
而现在的人大都自由散漫，而且80后90后等都是讲究个性，追求自由，此处不留人，自有留人处，所以总是不停的换工作，工厂也不停的招人。
4、没有幸福感
所谓的幸福感，就是自我感觉良好，而毕竟工厂内大都是一线员工，真正能做上领导的是少数，人最不愿意的就是被管，都是成年人，干嘛受你管？
这样的人还不是少数，想得多了，就没有幸福感，没有幸福感，就急于脱离这个工作。
5、地域差异变小
不难看出，招工难的地方主要在沿海城市和长三角和珠三角京津冀这些经济好的地区。这里的房价比较高，本地人手里都有很多房，也有钱，自然不愿意进工厂打工。而打工的大队伍来自内地城市，但是内地城市也开始出现很多工厂，并且工资待遇差不多，外出打工的人员开始在家里工作，这样造成的后果就是工厂招工太难了，因为没有人了啊……
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现在很多年轻人都高不成低不就，他们觉得自己不应该只是做一个到工厂工作的人，但是又没有能力去胜任更好的工作。在工厂工作的时候，他们总是嫌苦嫌累，所以每到一个工厂，呆不了几天就会走了，所以工厂既难招人，也不太好留人。
现在的年轻人都是好高骛远，他们想要找一个更轻松的工作，所以很少有人愿意去工厂里工作，毕竟在工厂里工作既苦，工资又不太高。所以面对这种情况下，很多人会自己创业，或者自己做生意。
年轻人不好招，中年人就更不好找了，因为中年人已经活到这么大岁数，他们已经有了自己固定的老板，固定的工作，对于他们来说，生活现状已经变成这样了，所以如果没有特殊情况的话很少有人再去跳槽到别的公司去工作。
年轻人好高骛远，眼高手低，中年人又找到了自己的工作，不愿意再轻易跳槽，这就给工厂招人带来了很大的困难，所以工厂很难招到合适的人选，
工厂嫌工资高，工人嫌工资低。
