当然是提高你自己的情商了，我觉得在工作过程中虽然能力比较重要，但是情商更重要。
现在老板都比较喜欢情商高的人，因为这种人比较会办事。就比如，他们可以在应酬的时候帮老板当两下，或者是说点大家爱听的话，能吸引更多的人，给他们公司带来更好的业绩会更高。
因为现在不管是签合同还是做生意，其实各个公司做的质量都不差太多，差也差不到哪儿去，好也不会太好，所以所有的事情就看你自己一张嘴和你的情商。
如果你会办事儿办的事效率高，那么这个单就是你的，如果你死搬硬套，只给人家讲你公司能力的话，我觉得成功的希望也不太大，所以现在做成生意的合作伙伴，他们大部分都成了朋友。
就比如在电视上看到的，客户的孩子有病并且在国内非常难治愈，所以公司就想办法给他们找到国外最好的医生，然后让他们去治疗，所以客户一感动就跟他们签约了。
所以这跟公司的质量其实没有太多的挂钩，只是人情上。所以有的时候能不能做成生意就看你自己情商如何？会不会办事儿了。
老板喜欢这种有情商的人也是无可厚非，很正常，所以在公司里能够升职的人并不是专业能力特别强，而是他们特别会办事儿，会讨好领导会让老领导开心，所以他们就上去了。
可是情商低的你就只会默默的做很多事，但是并不会被领导发现反而被那些情商高的人抢去了风头抢去了成果。
所以要想在公司里好好的呆下去，要想让领导喜欢，除非提高你的情商，你可以在从各种方面各种事情上，慢慢的看看别人是怎么做的，然后培养自己的情商。
你要搞清楚的是，这样的领导，一定是追求面子工程大于实际成果的人，他追求的不是实际效绩，而是追求虚假的纸面文章，如果你有选择余地，趁早离开，这样的人会严重阻碍你的发展，而且你也不会获得多少成长空间，除非你是他想要的那种，喜欢溜须拍马的小人。
我这么说可能会有些片面，但是大多数情况下都不会有错，不能排除有时候是你的问题，很多时候工作能力确实重要，但是你做到的服务和产品在给客户呈现的时候让人感觉到不舒服，就意味着你的情商确实堪忧，领导自然要跟你强调。并不是所有人都跟你一样务实，并且没有人会是完全一样，你得有一个最最基础的生存能力和交流能力，这绝对是一体的。情商有时候会阻碍你向上的步伐，也会限制你的智商发育，尤其是设计类，以人为本，符合人体的构造和使用理念，才能呈现作品，这不是个简单的过程。
有时候，一个领导跟你讲情商，是想让你给他来点小恩小惠的暗示，也是借机打压你的方式。所以你就不得不考虑，如果违背他的意愿，结果会是怎样，如果你确实需要这样的平台和他的资源，就请忍耐，然后做些违心的事情，这是人成长必备的经历。如果不那么重要，或者你不能接受，干脆直接辞职就好，你能碰到自己遇到的人和工作，只要你有能力。
