一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。
一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如果企业不予你前天合同的话，那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资赔偿金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。
二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同，也是不具有法律效力的。法律是保护我们的离职自由的。书面或者邮件的方式给公司递交离职申请，即使你的劳动合同效力没有满，你也是可以辞职的。
三、看你的劳动合同里面公司是否为你缴纳社保费用。你与公司签订的劳动合同里，必须要把社保费用这个条款写的清楚，最好有具有约定缴纳的基数。而我们也要定期查询社保来核实公司缴纳的情况。
四、签订的合同中工作信息必须是属实的。这是不可以造假的。工作地点必须具体到省市县乡镇区这样具体，如果你的合同没有明明白白写出这个地址的话，你很有可能被派到另一个地方去工作。在合同上签字的时候，一定要注意签合同的甲方和乙方。甲方就是咱们自己，乙方就是你签订合同的公司。公司的名字一定要看清楚了，一定要一字不差。不要被人坑骗。
在职场中，领导是一个企业公司的核心人物。每一个公司的领导都是比较聪明的。他能够毫无声色的是利用你，但是你还比较愿意为他干事。这就是领导所精明的地方，为的是能够激发起你的做事能力。让你把该做的不该做的都要做了。所以我们要学着提防领导这种表面上重用你，但实际在坑你的这些行为。第1种就是，领导让你负责分配任务但却不给你明确的升职。第2种经常当众表扬你，却不给什么物质上的奖励。第3种就是经常找你谈话，但是，也不告诉你他明确的目的。
这第1种坑你的方式就是不给你权力却让你调动和你一样阶层的人。看上去老板好像很重要，但是在别人的眼中，却另眼看待，好像你走了什么捷径，别人会认为你在背后拍了老板马屁。而且他们也不会心服口服，同是员工为什么你就可以调动我们？
第1个是让你失去了同事的信任，第2个，就是打击你自己的信心。领导会在开会的时候明说表扬你，希望你继续下次努力，但是却一直不给你物质上的。这样谁都会感觉到为难。因为精神上弥补不了物质上的缺失。毕竟还是来钱比较容易让人高兴。
第3个就是，偷偷摸摸找你谈话，但是其实他并没有什么特殊的用意。老板可能会认为这样，你会产生一种自豪感，但是并不是这样。反而会更加迷茫。不理解老板是什么意思。
我感觉这个还真的不好说，毕竟合同里面有很多陷阱的。
一般会在五险一金或者不在条款中
仔细认真的看劳动合同的每一条条款，入职试用期满就应该签订合同。
一般就是加班的问题，不会做明确的说明。
