员工离职的前兆，细心地老板都会有所发现。员工通常都有有一些消极怠工，还经常请假并且会经打听一切和离职相关的事情。
通常在正常工作的情况下，每个员工的态度都是积极，与领导之间、与同事之间都是能够积极处理好人际关系，并且对周围的环境也会经常收拾、打理的，但是在想离职后，就会变得漫不经心起来。每天下班的时候，想离职的员工也是走的最快的。总之，当一个人想离职的时候，公司的一切东西和工作，他都会变得消极应对、漠不关心。
通常在正常工作的情况下，每个员工的态度都是积极，与领导之间、与同事之间都是能够积极处理好人际关系，并且对周围的环境也会经常收拾、打理的，但是在想离职后，就会变得漫不经心起来。每天下班的时候，想离职的员工也是走的最快的。总之，当一个人想离职的时候，公司的一切东西和工作，他都会变得消极应对、漠不关心。
其实员工想离职，也是正常情况，或许是因为自己的职业发展遇到瓶颈了，或许是对这个环境感觉厌倦了，作为公司的管理人员来说，不能只是去发现那个员工要辞职了，而是要通过员工离职现象改掉自己公司的不完善制度，让员工有家的感觉，公司也应该像人员凝聚力大的公司去学习，完善自己的公司，这才是最好的解决办法。
，对领导交办的任务，不按时完成或者完成一半，上班不请假，就离开，有事就不来，不请假，把自己的东西收拾了，带回家了，又是迟到，又是早退，都无所谓了
极端的员工：不想干活，迟到，早退，想法设法请假，不再接受主管的压力。阳光的员工：说实话，出勤超级好，主动和对手交流问题
员工离职的前兆是他们表现得漫不经心，什么事情都没有那么上劲了，做事情都不想做了，这个时候老板一定要提高警惕。
突然做得好或差
恰恰相反，我觉得员工离职一般都会很勤奋，然后忽然就离职了
