现在在大城市影响律师职业发展的跟分数关系并不大，真正的决定因素是综合能力，尤其是开拓案源的能力。见过五十多岁执业20多年的老律师给年轻律师当助理的；也见过不到三十岁执业5年左右的律师在排名前五的所做高级合伙人的。
有为数不少的律师自己没有办案能力，但案源非常多，可以聘请司考400+以上的律师给自己做助理。所以说与其死磕司考，不如努力提高自己的综合能力，尤其是要学好如何与人打交道。真正开始做律师后如果能跟自己当事人、法官、书记员甚至是对方当事人打好交道能起到事半功倍的作用。考了再高的分，进了排名再靠前的所，给人家做一辈子助理也是一件挺没意思的事。除非是TOP所，对分数有着明确的要求，否则360和600没有任何区别，多一分都是浪费，因此，不必在分数上较真，过了就可以了，分数高也不能代表能力就强，没考过也不意味着比通过的司考的差，不要拘泥于分数，很多大所的主人当年分数也没有很高，律师还要看案源，看自己办案水平，毕竟智商和情商得双管齐下。
我刚好是问题中的那几家大所中的一家出来的，在里面工作了5、6年，对其他几家也比较熟悉，有很多朋友在里面做合伙人。我没听说过关于司考分数的要求，在校友群里也问了一句，各大所的都说没有硬性要求，当然高分肯定是好事，说明基础更扎实。从我的观察看，司考分数高低对律师执业的影响也不大，反正很多少听到同行谈论自己的司考分数，谈论的一般都是分数不高、涉险过关的。现在想进几家国内大所以及精品所，基本上就几条：（1）国内外名校；（2）外语好；（3）有气场；或（4）有经验；或（5）有高端客户资源。 最后两条满足的话，前几条都不是问题，如果是应届生的话，竞争就比较激烈了，很大程度上是看运气。
我现在就职于题主所说的四家所中的一家，这是我毕业后的第一份工作。当年我进所的时候，招我的合伙人也仅仅问我过司考没有，没有问具体的分数。我不知道我所HR在筛简历的时候看不看司考成绩，明天可以问一下。但就我个人筛选实习生简历的经历来看，司考成绩高肯定是一个加分项，但绝对不是唯一的考量因素。在所里待的这几年的时间里，我也是看着我们团队的人进进出出。就司考而言，其中两个人是低空飘过的（一个361一个不到370），有两个入职的时候是没有过司考的（不过家里有关系），上400的好像不多。所里，从实际情况来看司考成绩并不是唯一的考量因素。另外，我们所还有专门的司考假（好像1个月），理论上只能请一次，从制度设计的角度来说司考并非能够进所的决定性因素。关于进所的要求，其他几家所我不是特别清楚。
就我身边的人的情况来看，一般毕业学校都不错（以北大、外经贸和中国政法居多，还有很多是国外的LLM回来的），英语不错（可能是因为大部分都是涉外业务）。另外，对于某些团队，要求可能更高。比如IP诉讼部就要求过了司考（最好还有专代证）、本科是名校工科毕业，硕士是名校知识产权方向毕业，英语还要好。不管怎么样，能考400+干嘛要低空飞过，给自己一个加分项多好。
前年第一次参考司考并通过，去年开始从事律师行业，就我个人经历简单说说。涉外业务较多的所例如君合、金杜通常要求硕士学历、海外留学背景、英语能作为工作语言这三点。司法考试通过就行，甚至没通过也不会成为太大的阻碍，毕竟因为留学耽误司考的人多了去。其他律所通常会要求通过司法考试，毕竟只有通过了司法考试才能证明你有基本的功底，否则你来了也没法开展工作。司考考得高是个抢眼球的事，但也不是决定性因素。司考着重考察对法条的记忆和基本的运用，但实际工作中并不要求你对法条有多强的记忆力（你不可能背法条吧），相反对知识的运用有极高的要求。所以司考考得高不代表工作做得好，很多业务能力强的律师也不见得司考考了多高分，就是这个道理。虽然说过了就行，但是单位选人总要有条件的。本科和本科差别大了，分数高低肯定是有差别的，四百多分的人的功底明显会好很多。
不管是的律所还是小的律所，不管是大城市还是小城市，有证是门槛，分数高低不看，学历和英语都只是卡没有关系的人。最重要的是案源，能否有源源不断的案源，只要有案源，什么都可以不要，各大律所都抢着要，因为案源等于钱💰。律师行业说形象点，就是高智商的个体工商户，所谓的团队，也都是有大资源的人一个人做不了，给点小钱拉几个年轻人给他长期打下手而已～离开团队后，还是没办法自己生存～
主要过的了就可以
这个问题没意义了。反正也没法改
