这是怕年轻人跑没了编出的谎言,这个命题很难被证实,也很难被戳穿,所以还是能蒙骗住一部分人,这就像诈骗短信一样,为什么那么低级,却能骗了那么多人,因为就是用这种方法来筛选出来容易上当的人。人们相信越老越吃香,但却忽略了现代社会发展的速度,尤其是货币贬值的速度。如果有兴趣的同学可以建个数学模型,计算一下从刚毕业算起,多少年能够买得起房子,当然,我买房子没花自己一分钱,花的都是家里的钱。
机械做到很长的时间的人比较少,机械的原理和变化不大,干的时间越长,越容易掌握最基础的原理和拓展方法,进而自己总结自己的一套套路,继续干继续完善,相反,互联网计算机行业日月变化大,知识迭代快,10年前的编程语言现在都少人用了。这个是相对于农民伯伯来说的,到了60多岁了,农活已经干起来很吃力了,但是机械工程师师厂子里还是收的,还能干得动,所以在中国广大的农村才会流行这句话呢。
机械做到很长的时间的人比较少,机械的原理和变化不大,干的时间越长,越容易掌握最基础的原理和拓展方法,进而自己总结自己的一套套路,继续干继续完善,相反,互联网计算机行业日月变化大,知识迭代快,10年前的编程语言现在都少人用了。这个是相对于农民伯伯来说的,到了60多岁了,农活已经干起来很吃力了,但是机械工程师师厂子里还是收的,还能干得动,所以在中国广大的农村才会流行这句话呢。
人家的老说的是经验,不是年龄。混日子和认真学习研究的人,你是老板你会雇哪个?以前机床没那么先进,老师傅手艺好,年轻人干不出来的对老师傅来说不是问题,现在还有好多国企有免验的说法。设计也一样,你能确定你给的基准,给的公差都正确?你的材料用什么热处理工艺,需要什么样的表面处理,外购件怎么选?样件出来怎么做测试?
看了很多人的评论,我发现很多人对机械行业的工人简直就是在歧视!优秀的,有想法的,有能力的机械工人很多。不是他们混日子,而是很多工人发现的问题,解决的事情,合理的方案。最后都不是他们的,是领导的,他们什么都没得到,试问,凭啥白送你呢?
我现在负责研发部,我在部门招人,超过40的绝对不要,他们思维僵化,固执己见,多数是老油条,不想吃苦,干了许多年还在一线跟年青人冲锋陷阵,多数说明没有志向和上进心,即便忙的时候也不敢让他们加班,怕他们累出毛病。




