这是怕年轻人跑没了编出的谎言，这个命题很难被证实，也很难被戳穿，所以还是能蒙骗住一部分人，这就像诈骗短信一样，为什么那么低级，却能骗了那么多人，因为就是用这种方法来筛选出来容易上当的人。人们相信越老越吃香，但却忽略了现代社会发展的速度，尤其是货币贬值的速度。如果有兴趣的同学可以建个数学模型，计算一下从刚毕业算起，多少年能够买得起房子，当然，我买房子没花自己一分钱，花的都是家里的钱。
机械做到很长的时间的人比较少，机械的原理和变化不大，干的时间越长，越容易掌握最基础的原理和拓展方法，进而自己总结自己的一套套路，继续干继续完善，相反，互联网计算机行业日月变化大，知识迭代快，10年前的编程语言现在都少人用了。这个是相对于农民伯伯来说的，到了60多岁了，农活已经干起来很吃力了，但是机械工程师师厂子里还是收的，还能干得动，所以在中国广大的农村才会流行这句话呢。
机械做到很长的时间的人比较少，机械的原理和变化不大，干的时间越长，越容易掌握最基础的原理和拓展方法，进而自己总结自己的一套套路，继续干继续完善，相反，互联网计算机行业日月变化大，知识迭代快，10年前的编程语言现在都少人用了。这个是相对于农民伯伯来说的，到了60多岁了，农活已经干起来很吃力了，但是机械工程师师厂子里还是收的，还能干得动，所以在中国广大的农村才会流行这句话呢。
人家的老说的是经验，不是年龄。混日子和认真学习研究的人，你是老板你会雇哪个？以前机床没那么先进，老师傅手艺好，年轻人干不出来的对老师傅来说不是问题，现在还有好多国企有免验的说法。设计也一样，你能确定你给的基准，给的公差都正确？你的材料用什么热处理工艺，需要什么样的表面处理，外购件怎么选？样件出来怎么做测试？
看了很多人的评论，我发现很多人对机械行业的工人简直就是在歧视！优秀的，有想法的，有能力的机械工人很多。不是他们混日子，而是很多工人发现的问题，解决的事情，合理的方案。最后都不是他们的，是领导的，他们什么都没得到，试问，凭啥白送你呢？
我现在负责研发部，我在部门招人，超过40的绝对不要，他们思维僵化，固执己见，多数是老油条，不想吃苦，干了许多年还在一线跟年青人冲锋陷阵，多数说明没有志向和上进心，即便忙的时候也不敢让他们加班，怕他们累出毛病。
