首先，我觉得“老实”可能只是大部不思进取的人的自我包装而已。有些人确实老老实实，做人踏实。但是屡屡违反、破坏职场规则、法则。而自己却一直以好人、老实人自居，给自己找一堆借口！公司是一条“食物链”，不因为你是否老实而得到优待，优胜劣汰、物竞天择。其次，老实人的确让人感到踏实稳重，值得信赖，但是，在职场，不是你只要老实本分就可以得到领导赏识的，或许领导看在眼里，但这并不能打动领导的心。
我觉得作为一个老实人你只会一门心思干活，说到底只能是个兵才，硬让你干将才的工作，你未必干得了，况且现在人的学历都很高，思想意识都很前卫，真的把你提拔起来管理这些人，你肯定管理不了，把你卖了，你还在帮人数钱，领导肯定不会用这样的人，本身既没有组织能力，又没有先进的技术，一些新鲜事物又接受不了，让你干啥啥不行。
职场中越是老实的人越不会汇报工作，因为这些老实人觉得工作完成了就好，还汇报工作干啥，其实你不向领导汇报工作，领导就不知道你在做什么，就不会看到你的努力，所以做得好也很重要，表现出来也很重要。
老实人往坏了说就是憨傻，往好了说就是忠诚可靠；其实老实不老实，倒不是领导提拔人的考虑条件。老板提拔人，关键是看这个人符合不符合做领导的“五心”模型，如果符合的话，有机会就提拔了。
因为太过老实的人，他往往没有很强的交际能力，与人的沟通，和一些表面上的人情事故处理的没有一些婉转的人处理的好， 所以老实人还是很吃亏的。
在职场中，很多情况都会发生。但是对于这件事情，我认为可能是有些领导看重的是个人的才能，而不是是否老实，所以导致有些领导不愿意提拔老实人。
