所谓的“边缘化”就是在工作岗位上的工作内容，是可能随时被替代的，也就是不被重视。有个朋友跟我抱怨自己的工作，公司的岗位空缺的时候，从其他部门调了她来现在的岗位，她从最开始什么都不会也都学习了起来，而且工作做的也不错。但是集团却派了另外的领导来监管她的部门，她的岗位形同虚设，不但受到排挤而且还有意安排一些她从前岗位的工作给她，她觉得不应该这样对待自己。但又无计可施。考虑到企业辞退员工的成本和招聘新员工的成本，企业大多会选择通过某种方式，让员工自行辞职，来减少损失。这可以说是一场攻心战术，员工在企业工作，做不出实际的效益，又不能辞退，企业就要想办法，让员工辞职，这无非是一场后宫争斗剧。
给被边缘化员工的建议，首先要重视自己的工作，企业中每一个岗位都不是形同虚设，都有其固定的职责和含义，领会其中的职责，首先做好自己职责范围内的事情，而不是去看别人的工作，做好自己的岗位内容，再去评判其他岗位，甚至能够多做一些。其次是要与团队成员经常沟通，工作中可以多去听取别人对自己的建议，尤其是那些工作做的好的员工。听取别人的建议，多学习，岗位上的内容是不断变化和改进的，自己也要不断学习，学习不是要范围广，而是要把一件事情学到精，以此来提高工作效率。
对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱抽烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。
不知道这里所谓的“边缘化”是怎么定义的，是被同事排斥吗？如果是这样，就要好好思考了。如果不是那就好办了，身在职场中，每个人都有不同的分工，职责不同，圈子自然不同，也无所谓被“边缘化”，更不用介怀。
你要明白感觉到被边缘化的本质并不是你不努力，不认真，态度不行，而是你对自己定位不清。准确来说，你一直自以为自己是核心，是骨干。而忙碌是造成你自认为自己是核心的表象。
你要明白感觉到被边缘化的本质并不是你不努力，不认真，态度不行，而是你对自己定位不清。准确来说，你一直自以为自己是核心，是骨干。而忙碌是造成你自认为自己是核心的表象。
