如果一个人，他每个月有一万左右的月收入，那么其扣除五险一金的实际拿到手的收入大概是七千元左右。假设他是生活在北上广这样的一线城市，那么无疑这个收入可能远谈不上高收入，因为一线城市你要有比较高的不动产支出，无论是租还是买这笔支出算是雷打不动的。除此之外，大城市生活开车成为了常态养车的成本又必须要加入进去，再加上大城市本就高昂的物价水平，也许吃顿简单的午饭都要三四十元，跟朋友出去搓一顿就要好几百，这样的开销背景下，也许这个七千元的月收入最多只能支撑一个温饱而已。
肯定月薪1万好啊，如果按照正常的年薪制度，年薪一般都是扣押40-60%在年底拿，前面11个月每个月就拿4000-6000，扣押的部分其实等于绩效工资，万一出现了较大的工作纰漏，指不定一分都拿不到，所以还是1万月薪踏实，事实上现在有不少公司打着年薪的幌子在降低公司运营费用，所以如果不是大公司，或者年薪配股，一般跟你谈年薪就是打算跟你耍流氓，再说了，12万叫什么年薪啊！
年薪十二万其实收入很客观了。但是在一线城市。具体看你生活状态了。如果租房，那房租就是一笔很大开销，因为在一线房租贵，而且看你平时空闲时间多少，如果多，那和朋友聚会机会次数就会多。这次你请下次他请。人多开销也不小。还有很多小开销等等，花钱如流水。如果你是本地人那就好些，最起码十二万活的应该蛮滋润的。个人看法。
年薪制：有税前和税后年薪制，80%分12个月发放，20%年末发放，年薪×20%为年终奖金，年薪制还有浮动工资发放（月应发工资×8%~15%）+业绩奖励+各式各样的补助。拿年薪制肯定是企业管理岗或者技术岗。企业按月薪制发放基本上都是普通岗。
区别大了，年薪应该是包含年终奖的吧，如果干不满一年可能拿不到年终奖，比如我们公司，月工资8000，每月奖金几百，年终奖2万，一年12万，但是干不满一年就没年终奖只有工资，这样算不如月工资一万但是没年终奖的
对于管理人员来讲，年薪包括基薪、津贴、风险收入等。也就是说，年薪中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，这就对管理人员的工作起到激励作用，某种意义上也确实能体现该管理人员一定的身份和地位。
