人文关怀。客观的说，国企还是很有人情味的，员工有了困难，工会都会及时伸出援手，有个婚丧嫁娶的，组织也会出面帮助张罗，不像私企人际关系比较冷漠。每年，国企都会组织几场大型文体娱乐活动，比如长跑、篮球、足球、拔河、趣味运动会等等。企业年轻人多的话，工会和团委等还会组织其他大型企业搞一些联谊活动，帮助年轻人解决对象问题。这些，一般私企是做不到的，私企老板眼睛里只有利润，哪会关注员工的个人生活！
在我看来。现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。
我曾经在国企工作十几年，对国企有深厚的感情。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！
国企工资性价比高，其中包含稳定因素，即便扣除稳定因素，国企收入也不低。这才是许多人趋之若鹜的根本原因。单纯地靠“稳定”这个单一因素，也不至于让这么多人如过江之鲫吧？国企的综合福利好，管理相对宽松，比如，生二胎修几年产假，不会影响收入，平时请假方便，双休日不加班，综合算下来，时薪可能高于私企50%以上。
国企管理相对没有私企严格。有的国企管理松懈，虽然制度齐全，可执行力差，职工们上班拖拉懒散，松散氛围严重。人都有惰性意识，都想付出少点，收获多点，都想各方面都有保障，所以即使国企工资低点人们还是想法设法进去工作的！
福利很好。国企虽然待遇不高，但是各种福利很好，逢年过节的米面粮油，日常工作的劳保用品，时不时的再发点效益奖和季度奖什么的。我记得那时，家里从来不用买牙膏、肥皂、洗衣粉什么的，发的太多了，根本用不完。
