我是领导
作者：邓玉金
人一辈子工作40年上下，是人生中最美好的年华。如果在职场遇到一位懂你、爱你、欣赏你、愿意带你、辅导你的上级是人生中最大的幸事！好领导比好单位要重要得多！而好领导比好媳妇都难找！
本文说几位SB类型的领导。
故事一：人品差的领导
我工作过四年的一家企业，中国公司的总经理是一位中国人，五短身材，为人精明狠辣，翻脸不认人，我既向他汇报工作，同时也向亚太区总裁汇报工作。此君典型的工作特征是拉一帮打一帮，而我属于中立派。刚开始工作的前两年相安无事，后来不知什么原因，被他惦记上了，就出现了以下现象：一件工作，按照正常思路给他汇报，会被他批评一顿；之后按照他的意思修订，再给他汇报的时候，还会被他批评一顿。反正就是煎咸鱼，正着来不对，反着来也不对。鉴于我和他同时都向亚太区总裁汇报工作，都是打工的，为了长久计，我忍了。
但是此种情况持续了一年时间，他不见任何收敛，我每天也心情不愉悦，于是在第四年开始的一个月内我借机跟他面对面真刀实枪的PK了五次，其中2次是在亚太区总裁的办公室，互有输赢，我的赢面颇大，在公司内的影响颇大，此君在此后的时间内消停了，我们又恢复到了刚开始相安无事的状态。NND，真是贱胚子...
总结：有的时候狗咬你你忍了未必就是好事，打他一棍子，或者回咬一口也是不错的选择。
故事二：脾气爆的领导
朋友工作的一家集团公司，部门的总经理是一位咆哮君，心情不愉悦的时候总会对下属咆哮发泄。此君安排工作从来不明说，交代的含含糊糊，让下属去猜，这样做的目的据说是为了显示自己的管理有多高明。他的下属时不时的就会被他咆哮一顿，有的时候是单个人，有的时候一群下属。部门的氛围基本上就是大家时时刻刻胆战心惊，就怕此君莫名咆哮。部门有能力的员工有机会的基本上都会跳槽，留下的基本上是比较难跳槽或者懒于跳槽的员工。
总结：此类领导极难取得信任，如果薪酬不是特别高，晋升的机会不是特别多，建议尽快离开。因为没有必要跟消耗你的人长期相处。再有就是：情绪化的人跟神经病一样一样的...
故事三：说大话算细账的领导
我在CBD工作的一家合资企业。在猎头推荐我见该老板的时候，此君面谈的时候恨不得能给我配房配车配老婆，等我加盟之后发现此君就是说大话，许诺的东西能兑现的比较少，所以一年后跟他提出离职。此君耍赖皮，让我帮他推荐到合适的HRD之后再离职。我通过朋友关系帮他推荐了7位候选人，他选中了一位。但是在我离职结算年终奖金的时候，没有信守承诺，扣发了我4万块钱，无耻至极！
总结：此类领导很多，公司盈利基本上靠偷漏税、少交员工社保和公积金达成。在此类企业公司，一定要守住底线，尽量不要显得太大方，要不然领导会算计你。
本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处
不要过于的阿谀奉承。工作的时候，要知道他是你的领导，该有的尊敬一定要保持，在交流工作上的问题的时候，不要光顾着拍马屁，要敢于说出自己的看法，甚至是指出领导的错误，但是一定要委婉。领导都是成功的上位者，不会因为你说出错误就对你刁难，一般都会更欣赏你。
工作以外的时候，可以放下他领导的身份，把他当成一个普通朋友，不要把平时的生活牵扯到工作上面，做朋友的时候就坦诚相待。真诚会比一直奉承好太多，而且领导也会真的把你当朋友了。相反那些只会拍马屁的人，开始的确会让领导喜笑颜开，但是领导并不会把他当成是朋友，只不过是逢场作戏，互相利用而已。如果领导在指出你的问题的时候，或者是给你一个比较难的任务的时候，一定不要想办法去找领导通融，这样只会让领导更看不起你，甚至不会再把你当朋友看，因为他会觉得你接近他只是想利用他。
第一:一定要尊敬领导
自己作为领导的部下，当然要和领导和睦的相处，尊敬肯定是第一位，领导有事情宣布的时候就要站起来听着，一个可以和领导接触最多的员工就是认真努力的，把自己的业绩作为标准。
如果自己想要去升职加薪，这个时候就要多和领导相处，对于那些帮领导拎包……这些小事能做就去做。
第二:保持好上下司关系
有什么事情或者任务向上报告的时候，一定要做一个下属的样子，和领导的关系也就保持好这个距离，因为突破过后的关系是把双刃剑，这样还不如靠自己的努力去慢慢的前进，免得引来周围同事的闲话。
就像高中时期对待班主任一样，都是那种有问题就问、路上遇到了打声招呼、带来了一些好吃的也分享一点……
如果这么去和领导相处，那么自己肯定能够在公司比较讨人喜欢。
