公司人员流动频繁有几种原因：
一、公司套路太深
这里说的公司套路，就是很多小公司在招聘人员的时候，会采用的一种策略。理论上试用期一般不会超过3个月，而且试用期间按规定是要缴纳五险一金，工资是转正时候的80%。但是有的公司就会延长使用期，让很多求职者非常的不爽，工作的时候也不会尽心尽力，容易造成员工流失。而且很多企业借口什么试用期，不按规定缴纳五险一金，也是非常无赖的做法，社保按规定不能断3个月的，如果试用期又长，又不缴纳社保，对求职者来说是非常的难受的一件事情。最后工资这块也是，很多小公司通过低的试用期工资，高的转正期工资来不断的招人，其实仅仅是因为工作没有人做，但是绝对不会让你转正，就是通过这种人员的不断流动，来达到降低公司运营成本的目的。
二、公司破事儿太多
求职业来工作，一方面是想要通过劳动获得报酬，另外一方面就是自己的职业的提升。很多公司有着各种奇葩的事情，下班前安排工作，老板不走不能下班，老板走了把空调关了等等，表面上看是老板很会利用员工，其实是老板短视的表现，这种公司也是绝对不会发展壮大的。
三、老板人品有问题
本质上现在的公司氛围榨汁型公司和滚雪球型公司，榨汁就是通过让员工不停的努力工作来让自己赚更多的钱，但是不考虑员工的利益。这种公司现在也是非常多，人员流动性也会非常大。
现在人心都比较浮躁，不管是员工还是老板。好用的人不便宜，便宜的人不好用。你想用培训和画大饼的方式来留住人才，是不可能的。再傻的人，干个一年两年不给钱也能明白过来味了。所以你最起码得能给出一个不明显低于同业的价格，让他们感觉跳槽是没必要的，然后再用未来规划，职业发展圈住核心人物。只要核心人物稳定，打工的普通人换换没问题的。如果还不行，你不如亲自来干，做核心技术。谁走都可以，你都能补上，做成一个小作坊模式。
因为当今职场中很流行跳槽。我毕业第三年时，我已经换了三份工作了，那时我也一度怀疑自己是否跳槽太多，怀疑是否走了一条对的路。后来我看到朋友15年换了10份工作，照样过得很潇洒，还做上了供应链经理，我也就放心了。有一次和我一个大学校友聊天，她在上海大学读人力资源管理硕士，她就对我跳槽嗤之以鼻，觉得我忠诚度和稳定性太差，是不受企业待见的。HR也是这样说的，我最近这份工作老老实实做了五年，但这五年间，我们HR都已经换了三个人了。
有不少公司，同事关系紧张，人员关系复杂。想必经历过家族企业的人都知道在家族企业上班的感受吧，每天面对着老板的七大姨八大姑的还有各种老板表亲，再耿直的人也会收敛很多吧。最受不了的是趾高气昂的样子，每天工作，面对这些人影响心情，太不值得。果断离开是非之地。
我发现如今有很多小公司，野心大，但都不长久。愿景很美好，实现太困难。一直在画饼，但从未有过实际的表现。每次开会，领导都会想象美好的公司前景，但现实是人员不配备，公司制度不完善。采购不到位。这些现实的问题让员工怎么想呢？与其这样，不如另寻去处。
一般来说都是钱的事情，人员流动多半是因为工资分配不合理。作为企业工资分配不同，那就不要声张了吧，为什么还要搞的大家都知道相互的工资。同一个岗位，论资排辈，差别500块钱可以接受，但相差太多，少的人心里怎么想，对工作肯定没有以前的热情和干劲了。不公平的事情太多，不想让人有情绪，为什么还要曝光呢？
