职场中，工作能力和建立人脉，是你手中的两把刀。智商能，够帮你打造完美的职场能力，高情商，却能帮你建立人脉。在职场中，高情商的人，和领导谈话时，能够获得主动权，原因主要做到以下三点：第一，工作有成效。只有你取得了工作业绩时，和领导沟通时，才会比较有说服力。如果你连自己的工作都做不好，领导为什么会要相信你说的话呢？所以想要说服领导必须要先把自己的工作做好。
第二，准备好方案。和领导沟通，最忌讳的是什么都不准备，就去找领导谈话，最终却被领导问的一头雾水。不仅会让领导觉得你很盲目，而且会不再信任你。所以，在和领导谈话前，先准备好自己的演讲稿，做了哪些规划方案理清楚，领导会问你什么问题，准备好自己的答案，再去领导沟通，会事半功倍；
第三，目标宏伟，立意深刻。你做的规划方案，最终是为了公司或者是团队利益，更容易打动你的领导。因为领导的格局，领导的领导的胸怀和眼界，是结合整个公司的。在和领导沟通时，你也要懂得立意深刻，与公司的利益尽紧紧的结合在一起。
总之在和领导谈话前，先把本职工作做好，做好具体的实施方案，把领导可能问的问题，心中都准备一份答案。把自己的工作目标与公司的战略目标结合在一起，会更容易让领导听你的。
我感觉如果你想让领导听你自己的话的话，那么首先你应该有一个前提，就是你的说法说的对。毕竟在很多的时候，领导虽然是领导，但是他说的话不一定全部都是对的，他做的决定也不一定全部都是正确的，所以说很多时候，我们确实应该劝劝领导，但是前提是，你和领导作出了不同的反应，你做出的决定，相对于领导做出决定要更加的正确，这样的话，领导才有可能听你的。
另外一个方法就是，你在劝劝领导的时候，说话的方式一定要委婉，不能太直接。毕竟领导是身份比较高那个人，你的身份比不上领导的身份高，如果你直言相劝的话，领导可能会碍于面子或者说其他的原因，对你产生反感，明知道你说的是对的，他也不会采纳你的意见。
当你和领导有不同意见的时候，你不能直接就指出领导说的话是错的。你应该对领导说“领导，我要另一些建议，您听一听看看合不合理？”
首先我们要提高领导对于我们的一个信任感，如果有一天我们做的每一件事情都是让我们的上级领导感觉到放心的，那么他对于一些事情只要你去做他绝对不会去过问。所以这在某一些方面已经变相的是让领导在听自己的话。
除此之外我们在初步让领导信任我们的时候我们要忍多让领导做选择题而不是简答题，也就是说当这件事情发生的时候，能够及时的给出领导一些合理化的建议而这些建议必须是领导所没有没有想过的或者是他从未想到过的，这样上级领导就会发现你一些可贵的才能。
当然还有一点就是我们千万不能够让上级领导感觉到他是在听我们的话，一个真正聪明的人他是会在慢慢的让领导习惯这种方法，也就是说在刚开始的时候功劳全部都是领导的，我们就会发现领导因为前期我们的工作优秀从而非常的依赖我们。
这有什么区别，给你下什么指令你能提前祝贺。
