最近看到一个文章，说的是富人和穷人的差别，文章名字是典型的朋友圈，大爷大妈喜爱那种，里面提到一句找一个段位比自己高，且愿意帮助自己的人做自己的导师，并建立相应的反馈机制，多多听取对方的意见，我觉得这句话最少对现在的我挺有道理的，我现在就处于迷茫期，面对选择不知道怎么选，所以我需要一个导师，那么问题是怎么甄别哪些人段位比你高，第一该在哪找是本行业的专业。
怀着对未来美好的希望和憧憬，大家来到自由这个温暖的大家庭，刚刚进入公司，对于自己未来的家带着一丝期待一丝激动和一丝紧张，开始了梦想之旅，作为一个新员工，有机会去总部学习，我想更加珍贵。那么问题是怎么甄别哪些人段位比你高，第一该在哪找是本行业的专业。
如果你想要在职场中甄别他人段位的高低，那么就可以通过一些事情来测试出来。你可以向一些人请教问题，一般会告诉你的一些人都是一些手段低的人。不告诉你方法而是让你自己去学习的一些人则是手段高的人。这样甄别的话，你就可以分辨出他们段位的高级了。
职场中想要甄别他人的段位高低，还是要看技巧的。怀着对未来美好的希望和憧憬，大家来到自由这个温暖的大家庭，刚刚进入公司，对于自己未来的家带着一丝期待一丝激动和一丝紧张，开始了梦想之旅，作为一个新员工，有机会去总部学习，我想更加珍贵。
在我看来，在职场中想要甄别他人段位的高低，就要试着和他相处，在他对待事物的看法和做法中了解他为人处世的方式，这样的话就可以甄别出他人段位的高低了。一般段位高的人做事会有自己的特点，而一般段位低的人做事都是那种毫无章法的。
最近看到一个文章，说的是富人和穷人的差别，文章名字是典型的朋友圈，大爷大妈喜爱那种，里面提到一句找一个段位比自己高，且愿意帮助自己的人做自己的导师，并建立相应的反馈机制，多多听取对方的意见怀着对未来美好的希望和憧憬。
