转正加薪：在新到一个公司，一般试用期内都是一定的比例支付合同工资，而试用期结束后，则面对一次薪水的变动，因而可以利用此时的机会，将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导，申请加薪是一个不可错过的机会，而且成功率也是非常高的，经过试用期的磨合，双方有了更实际的考察。
年度加薪：一般而言，业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会，因而在年终总结及薪酬变更期间，需要把握好机会，以一年来的业绩和具体行动，让领导重视，并给予相应的答复，此时加薪是一个正常流程，是否能成功，取决于个人的能力和业绩。
突出贡献加薪：一个正规的公司，一般都对突出贡献的人给予相应的奖励，以便激励更多人，因而在工作中，如果有很大的贡献，可以酌情申请加薪，申请的办法也需要以书面的形式，将加薪理由说明确，而酌情申请的理由，则是不能让上级感觉出邀功的味道。
职位变更加薪：工作中因为能力提升关系，职位变更是一个常见的事情，而在升职后，则需要有相对应的薪酬支撑，因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的，因为需要积极的争取属于自己的权利，在工作能力好的基础上，为自己多争取到薪酬的优势。
离职、跳槽加薪：员工的成长并非都能让上级领导看到，因而在工作能力和薪酬不匹配的时候，可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的，公司培养员工成本一般比较高，通过离职方式能达到加薪的方法有风险，但是能力是决定因素，此法需要慎重使用。
自身专业技能扎实熟练，工作中稳扎稳打熟练掌握相关岗位专业技能，在工作中脱颖而出。学历方面，同样的专业技能，没有学历的支持，一样会上不去，利用业余时间提升自身学历，开拓眼界。
很多公司每半年时间都可以主动申请加薪一次，此外，当员工发生职位的变动的时候薪资也会有一些调整。而这类加薪一般需要做述职报告，也就是讲述自己在上一个工作岗位或者上一个工作阶段内所取得的成绩，以及自己在下一个工作阶段或者下一个工作岗位上的工作规划。而述职报告最重要的就是下一阶段的工作规划而不是以往取得的工作成绩，所以承前启后是很重要的。这类情况下，员工申请加薪的成功率比较高，只要是你确实符合加薪的标准，那么你就能够获得加薪。
先思考给企业给老板带来的价值，阐述自己工资与提供价值的不匹配。然后说明自己对企业的忠诚，但不能以投入产出比严重不符的工资留下。可以与公司内员工对比，其他公司相同岗位对比投入产出比。阐述自己职业规划和雄心，让老板知道你是一个有追求有愿景的人，而不是一个可以用很少的薪酬就打发的安稳度日之人。
具有良好的人际关系。和同事能够相处融洽，能够共同完成单位的任务。平时与同事多交流，多帮助有困难的同事。在平常的交往中锻炼团结协作的能力，在关键的时候，他们才会帮得上你。
人际关系方面，具备了以上方面，还需要搞好良好的人际关系，潜在为你升职加薪提供有利支撑。要懂得团队管理，在团队营造积极向上的良好文化氛围，注意后备人员的培养。
