职场中，领导常会器重那些“会说话”的员工，但却没有好脸色给埋头干活的员工。领导真的喜欢“会说话”的下属吗？答案是肯定的。原因有3条，供参考：
第一，“会说话”体现出高情商，而职场工作需要高情商。职场中，对不同的人，说不同的话，从容应对，本身就说明卓越的人际关系处理能力。不仅遇到同事要“会说话”，而且还要对领导“会说话”。揣摩领导关注的重点，把领导想要的结果“说”出来。领导听下属把自己想说的说出来了，自然心里满意。而领导满意了，下属也就能过好职场生活。
第二，“会说话”体现清晰的表达能力，而汇报演示需要表达能力支撑。职场中，简明扼要的汇报能迅速征服领导。在展示成果时，会说话的人能够将成果“扩大化”，能把50%的效果说成500%，给客户留下好印象，最终顺利达成合作意向。遇到疑难杂事时，1分钟之内将重点内容说清楚的下属，能让领导减少额外的精力和时间的耗费，便于其做出准确的判断。对于这样的下属，领导自然喜欢。
第三，“会说话”的人能掌握时机，帮领导“解围”。国内职场中，酒桌文化是独具特色。酒桌上，要做到宾主尽欢，就需要“会说话”的人“控场”。在谈笑间，替领导“挡酒”；在尴尬时，帮领导“解围”；在拉近关系时，帮领导“撑场面”。协助领导完成重大任务后，领导也会想到“会说话”下属的贡献，提拔他们。
“会说话”的人能处理好人际关系，能清晰表达，能帮领导解围。这样的下属，哪个领导不喜欢呢？
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
对职场人来说，领导是极为重要的人。作为下属，只有与领导相处融洽。工作起来才能得心应手、效率倍增。怎样与领导和谐共处呢？这就涉及到与领导说话的问题，“说”是每个人最基本的能力，但要说得好，则是另一回事。事实证明，只有那些懂得说话艺术的下属，才更容易赢得领导的欢迎。
人们常说“千得好不如说得好”，这句话虽然存在一些偏颇，但却道出了“说”的重要性，一个既能做得好，又能很好地与领导沟通的下属，无疑更容易被领导注意和接受，他的职场生涯也会比较顺利。如果能力是一个职场成功人士的敲门砖，那么好口才便是成功人士手握的一枚金钥匙。那些不懂得与领导沟通，却又常常抱怨怀才不遇的人，终会被埋没在职场的黄沙中。
要想找到晋升的突破口，就要从说话的灵活性上下功夫。有时候恰到好处的一句话，不仅能平息矛盾，掌握主动，还能促进与领导的关系融洽、和谐。灵活的口才能使你成为领导面前的红人，职场上的新宠。
不过，这个“度”也要把握住。举个例子：
“经理，客户C想要和你预约下午三点的时间，他们看了我们的交货单，觉得有些问题，想要和您当面沟通下。所以您看您要不要和对方约见，我好给对方一个回复。”
如果这时候出现另一位懂得说话的下属，往往会这样表达——
“经理，客户C要和你预约下午三点的时间见面，但我认为这事不靠谱，打算予以回绝。
第一，经过了解，对方所谓的交货单出了问题，其实是销售人员的操作失误导致的，我已经通知了销售部，很快就能给出答复；
第二，根据销售部的反馈，这家客户最近总是在想办法拿到我们的最大供货折扣，我们公司对于折扣有明确的供货量标准与要求，但对方似乎心存侥幸，希望走捷径拿到最大化的优惠，所以他们这次的约见，并不排除这种可能；
第三，鉴于您的身份，由您直接回应并不妥当。这次的约见很突然也很可疑，我想以你事务繁忙为由给对方打个电话回复下，同时看能不能进一步询问到对方真实的目的。
不知您认为这样的处理方式妥当吗？有没有什么需要进一步交代的地方？”
如果你是这位经理，当你面对这样沟通的下属时，你是不是感到整件事情就清晰多了？
我们仔细对比一下，后者的沟通和前者有什么不同？
对比之后不难发现，后者的沟通思路大致是这样的——
他先说出了一个结论：
认为这事不靠谱，打算予以回绝；
接下来他阐述了三个依据：
一是交货单问题是怎么产生的，该如何解决；二是客户近期的动态及可能潜藏的其他动机；三是领导的身份不方便处理此类事务。
另外在阐述过程中，还举了一些事例证明自己的推断。
最后他又强调了结论，并给出了具体解决办法。
所以在职场中，真正有效的沟通要做到这四个字——结论先行。
说话，一定说“点子”上，以领导的想听到的答案来回答问题，现在更喜欢高效的员工，马屁员工只能短暂受欢迎，毕竟日久见人心。
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领导当然是喜欢“会说话”的下属，主要体现在以下方面。
01
领导面子
会说话的下属，一定会考虑到领导的面子问题，不会说冒犯领导的话，在有些时候，能给领导争取面子。
比如团队遭受对方刻意攻击，会说话的下属，可以帮助领导突围出去，并给团队争气。
再比如团队士气低落，大家都觉得是领导问题的时候，会说话的下属，激烈大家，鼓励大家重整旗鼓，帮助领导要回面子等等。
02
活跃气氛
在公司分享会或者活动上，会说话的下属，能够活跃整个会场气氛，让这个活动充满欢笑，其乐融融。
会说话的下属，还能够帮助团队建立氛围，传递领导思想，让整个团队的气氛在一个高效率的氛围当中。
03
帮忙领导解决问题
当然，会说话的下属，最关键的，是能帮助领导解决问题，能为领导解围。
比如，在和客户的酒桌上，客户非得要求领导喝酒敬酒，但是领导一会儿还要有重要的客户要见，这时候会说话的下属，会和客户说，一会领导要去机场接老爸老妈，这样的话，客户就不好意思再叫领导敬酒喝酒了。
这些小细节的地方，都能体会出会说话的下属的优势。
所以作为下属，要多留心，多思考，会说话可以给你的职场生涯带来意想不到的收获，更可能做领导的左臂右膀也不为过。
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如果只是从语言表达来说，领导当然是喜欢“会说话”的下属，不仅是领导了，日常的生活中，“会说话”就意味让对方听起来很舒服，很愉悦，能够直击对方的心灵，那么谁会不喜欢呢？
不过“会说话”不能变成了纯“拍马屁”。一般能当上领导的，都是有一定能力的，至少能分辨真假，如果下属只知道拍马屁，阿谀奉承，就算领导表面看着高高兴兴，也不会委以重任的。毕竟这是职场，领导要的还是能出活的下属。
工作能力强，做事认真踏实，还有眼力价，“会说话”，这样的下属是每一个领导都梦寐以求的吧。
“会说话”还分为以下几种情况：
1、懂得在不同的场合说不同的话
有领导的领导在场的情况下，一定不能抢领导的风头，要表示都是领导培养的好，栽培的好；同时有其他下属在场的情况下，要表达积极、正向的言论；和领导单独会见的时候，“会说话”体现在要听话，领导说的永远都是对的，如果有反对意见也不要立刻反驳；
2、“会说话”是要让领导做选择题
隔壁部门的领导刚过来提了一需求，下属听到后直接进领导办公室说：领导，A部门领导说要在一周内招10个高级工程师，怎么办？这叫不会说话。而会说话是：领导，A部门领导说要在一周内招10个高级工程师，我大概拟定了一个计划书，您帮我看看可以吗？还有什么地方需要补充的？
3、“会说话”要避免说领导不爱听的
在职场中，要擅于观察和总结的，尤其是对领导。日常工作中，领导会流露出一些特别不喜欢的事情。例如领导不喜欢在汇报工作的时候说:我认为..我觉得...而要听具体的数据和事实。那么这点就需要牢牢记住。在跟领导汇报时一定要避开这样的字眼。
会喜欢，如果一个人不太能干，但会说话，也是一种本事，而且是一种很强的本事，领导仍然会留用在身边，因为领导也是人，也有七情六欲，也有喜怒哀乐，他也需要正常人的交流。
如果不会说话，不仅仅是领导不喜欢，你的老婆、你的老公，也不喜欢。
如果是聪明的领导，对会说话的人，自然有一定的认识，他需要的就是这个人的一些功能，说领导沉迷在里面，也不客观，因为领导心里有数。领导，还要用一批打仗的干将的。
这个问题的答案是：不一定。会说话是加分项，而非唯一项。
在当代企业里，领导的压力，是非常大的，背负着各种考核、背负着各种责任。员工光会说话不会做事，领导是分得清轻重缓急和对员工的核心能力要求的。
会说话的员工，有可能被领导喜欢，领导也愿意花多一点的时间来指导，但如果一直拎不起来的话，时间长了，再被喜欢，也有可能被边缘化或者连岗位都没有了。
但如果一个员工，既会做事，又会说话，那情况有很大不同。
因为领导也是一个人，人性最基本的需求，是得到欣赏和感激。
当下属用言语来表达欣赏和感激的时候，不仅领导的内心是愉悦的，而且在团队合作的时候，沟通也是跟顺畅的，这都有利于事情推进、目标达成。
在做事犯了错以后，如果会说话，能够主动担责、主动道歉、主动承诺改进，并且积极行动，那这样的人，相信的领导也会更喜欢一些，或者能会给他更多的机会。
总之，在职场中，一边修炼做事的技能和技巧，一边修炼高情商对话的能力，这样的人，相信是领导最喜欢的。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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