很明显在很多人眼里工作能力强的，就是好员工，但除了工作能力，我认为考察一个人最根本的其实是这个人靠不靠谱，我认为的好员工，除了工作能力外，一定是“凡事有交代、件件有找落、事事有回音”的。
凡事有交代、件件有找落、事事有回音意味着做事情有始有终。有的人，你交给他一项工作，只要你不催，是不可能有任何回音的，你永远不知道他做的怎么样，进行到了哪一步，遇没遇到什么不好解决的困难，有始无终，这种人就是不靠谱，没有责任心。而有的人，无论自己工作能力如何，都会想办法把你交代下去的工作做好，遇到任何问题，即使跟你沟通汇报，寻求解决方案，这样才能将工作顺利的推行下去。
其次，人品比能力重要。网络上流传这样的一段话我深表赞同：有德有才的人，会被破格重用，有德无才的人，还能培养使用。有才无德的人，限制录用，无德也无才的人，坚决不用。一个人的能力是可以培养的，但人品不行。不管他能力有多强，不忠于公司、不忠于自己的事业，这种人就根本没办法用，更不要说是个好员工了。
最后，工作积极，有团队意识。每个人不是独立工作的，一个项目的完成一定是有团队协作的。能够跟同事相处融洽，有团队意识的人，自然是让领导省心的好员工。如果工作上能积极向上，并且带动身边的同事，相互传授工作技巧，提升工作能力，这样自然就是一个好员工了。
能够保质保量地完成任务，为公司创造更多的财富，这样的员工有良好的工作态度和作风，加之能力，才是好员工。公司不是做义工，也不是做慈善事业的，公司老板或员工都是靠业绩挣钱，不是南海潮来的，也不是天上掉下来的。只有为公司创造财富才能挣钱。不挣钱来公司干吗？玩吗？
那种比较坏的，独立的，有自己想法的人，所谓艺高人胆大，那些所谓靠谱着落啊回音啊都虾扯，只有能力不行的格局不行的人看笨蛋会越来越顺眼，反之也一样，没个人工作方式不一样，所以只有同类才会吸引哦！
1，首先你要把自己的工作任务完成好，把业绩提上去2，要勇于担当，面对责任要敢于承担，而不是推卸和逃避3，要具有团队精神，相信一加一大于二的道理
做事认真，勤恳，不偷懒，务实，任劳任怨。对领导的态度也很好，谦卑，上进，积极主动的把当天任务完成，没有完成的就加班。
能够积极完成自己应该做的事情，然后能够发现工作中的问题及时向领导反映有做得好的地方就继续努力的做做得不好立马改正。
