爱打小报告的人有两种，一种就是小人，纯属踩低别人拉高自己的人。自己没别的本事，干什么都不行，唯有在背后说说别人的坏话，以显示自己的存在的作用。一句话，就是在刷存在感！这种人就只有远离他。亲君子而远小人，是我国古训。因为这种人你再怎么与他搞好关系，工作再怎么努力，他总能找到你的缺点而去告发，这种人对缺点有着高度的敏感性！还有一种人就是责任感极强的人，也会去打打小报告。他们对工作有着一种近乎神圣的使命感。这种人在工作中如果发现错误，会与你沟通，但如果沟通完你还是一如既往地犯错，那么恭喜你，你会被他列入举报的行列！所以，如果你的周围有这种人，就唯有努力学习，提高自己的工作能力！并积极保持沟通！在职场中，唯有经常端正自己的工作态度，提高自己的工作能力，不要偷奸傻滑，领导总能看到你的能力的！也别担心会让人打小报告了。
其实这个问题很简单，越简单化处理越好，千万不要挖空心思去想着怎么对付小人。简单化处理就是只管做好自己的事，严以律己，宽以待人。尽心竭力把手头工作做好，避免去琢磨办公室的人和是非。做人要堂堂正正，正者无敌；做事要认认真真，一真天下无难事。平时注意管住自己的嘴，不要和别人搬弄同事的是非，更不要讨论他人的短处和缺点。只管做自己，让小人去打小报告吧，时间久了，大家都知道你的为人和品行，小人的小报告自然也就不攻自破了。这种情况是每个职场人都会遇到的，不要太把它当会事，谣言止于智者。越解释越容易和小人纠缠不清，对待小人最好的办法就是敬而远之，正所谓人以类聚，物以群分，不是一路人，把他当空气就好了。慢慢的这种爱打小报告的人也就不会再打你的小报告了。总归一句话，做好自己，快乐工作，阳光生活！
正常来说爱打小报告的没有一个人喜欢，他的周围人应该不喜欢他，领导也不会喜欢这样的下属。如果你发现周围的人都喜欢他，领导也不排斥他，你可能要从自身找原因了，是不是自己真的有那么多错误，被人抓住。如果非要给建议的话，可以这样的，少说话多做事，重点是，坚决不要在领导或者同事面前说他的坏话！同事不要让他正面欺负你。团结周围的同事 和周围同事搞好关系不要产生矛盾，积极响应领导布置的工作任务，给领导留下好印象，这样一来，让领导看到你的好，自然他说的坏话就听不进去，甚至他说的越多领导越反感。总之， 先学做人 后学做事。
爱打小报告的人之所以存在，一是因为有些人个性使然，二是因为领导需要，不然你以为领导高高在上的天天坐在自己的办公室里为什么对公司的每一个人都知道得比你还多呢，如果你不想老是被人打小报告，平时就跟这些人保持正常的工作关系就好，再说你不认同的人，也无法跟你成为朋友，在工作上做好自己的本职工作，这即是你的职责也不会让给人有打小报告的机会，如果你脑子再灵活点，也可以好好利用一下这些爱打小报告的人，将你想让领导知道的但又觉得由第三者说出效果会更好的事，交给这些人帮你完成，也是一个职场生存技能。
上学时代，总有给老师打小报告的同学，上班时候，总有给老板打小报告的同事，这好像是一种看似合理的存在。因为存在即合理，有需求才会萌生出存在。其实这部分人的存在，只是真实的反映了人内心的某种表现欲望，还有对自己的不认同感。一个足够优秀的人，他不需要通过这样的方式去获得老师，老板的赏识，也没有时间浪费在对别人信息的全方位搜索，他们的时间用在自我提升，努力让自己发光上面，所以遇到这样的同事，敬而远之，独善其身。
职场就是尔虞我诈，这是现实，领导不是喜欢他，有可能领导内心深处也是十分鄙视和仇恨这样的人，但是又不能把依靠这样的一两个人，传递公司内部人员内心想法和所发生的事情，对于领导来说在未来解决员工升迁和调岗问题非常有帮助，职场讲究左右逢源，既不能得罪领导，也不能对下属太过于苛刻，和平级的关系也不能过于生疏，这是一门学问，心生猪像，心中嘹亮，吃的亏，打的堆，学会遇事要处事不惊，不露于色，你就是大师的境界。
