注重细节，认认真真，不要随便，不要出错。信任是很难积累的，很容易摧毁的。或者这么说，随时都有人会找出你的疏忽，抓住你的把柄，摧毁你的口碑。比如，你忘记看了几页材料，丢三落四找不到一个文件，迟到了几分钟，聊天时随口说了几个自己的秘密。比如你上班玩手机，逛淘宝。比如你背地和同事抱怨公司。这些小事似乎无关紧要，不会影响你的薪水，不会让你被开掉，但是一旦被抓住把柄，一传十，十传百，你就等着受吧。有的人大大咧咧，马马虎虎，死在这上面，很不值。所以做事情宁可慢，不要错，宁可多检查几次，不要漏了。这是态度问题。
想在职场做让领导相信自己，主要的一点就是要让领导充分的相信自己的能力，所以工作上一定要很努力的工作，要让领导可以记住你，在就是分配任务的时候每次都要很好的完成下去，这样的话领导可以对你的能力有一个充分的了解，多充电学习一下，多帮下新同事或者老同事的忙，这样的话在这个团体你的形象树立起来了，这样领导可以知道你的能力和为人处世，这样领导可以相信你了。
办事周密，在完成工作任务过程中认真细致很重要，交办的事办好了，遇到的新情况主动解决了，遗留善后的事想到了，而且处理的妥善，方方面面反映良好。特别是对棘手的问题能够创新思维，拿出有效办法，解决的比较彻底，就会达到领导“惊喜”的效果。切不可一路冲冲杀杀，看起来风风火火，留下很多后遗症，还需领导“擦屁股”，这一般来讲就是“白干了！”
其实想让领导信任自己并不是要可以的去做什么事，毕竟领导不是像普通的朋友一样“患难见真情”，而是需要你努力，让其看到你的能力。
平时上班除了要好好的上班之外，还要不断的学习专业知识，提高自己的专业技能，领导安排的工作一定要用心，不是完成了就可以了，要尽量做到最好，时间久了，你的表现是否值得领导们信任一看就能知道了的。
在工作中，如果出了问题千万不要推卸责任了，不管是问题出在谁那里，我们可以告诉领导，我们俩想办法积极的解决这样的话领导就可以知道这件事情不是你负责的，而且觉得你又有责任心，每次汇报工作的时候也要把工作汇报的，比较详细的领导知道你每天都在干什么，踏踏实实的工作才会赢得领导的器重。
需要做到以下几点。
1，每一次都能够圆满出色的完成领导布置的任务，让他知道你是一个有能力有责任心的好员工。
2，对待工作要有主人翁的精神，面对公司的一些弊端，能够合理的提出自己的意见。
3，言必行，行必果。为自己的言行负责，说话做事都很靠谱踏实。
