正如我喜欢韦小宝，我一点也不介意拍马屁者的存在，并且，如果这个人本质不坏、能力不错，他应该是团队中的调味剂。
毕竟，一个社会团体肯定是形形色色的人组成的集合，其中难免会有自己喜欢或不喜欢的存在，这样的群体中也肯定有领头羊的存在。他的态度和心情很大一个程度上决定了这个社会团体的强大与否。那么，如何保持他的态度和心情呢，个人观点：马屁精的存在就是为了这个时候的体现。
领导同样作为一个有自我心理活动的存在，无论是表象还是内在，都期待能够得到他人的肯定，尤其是团队成员的支持和理解。马屁精就能让领导心情舒畅，念头通达，保持乐观的心态迎接每一天，从而让团队朝气蓬勃和迅猛发展。
只是，如果这个马屁精能力薄弱，并到处争取利益的话，事情做得又差劲的话，这会是让集体、团队极度反感的一员。
这个如何理解呢？且听听笔者的故事。
笔者曾和这样的人一起共过事，彼时项目成员是跨团队的，笔者的领导是项目负责人，他立下一个目标，期望能够快速达成目标。这个目标需要另外一个团队的运营同学强力支持，但在很长一段时间里，运营端的负责人基本上不做实事，整体请假玩耍，由他的一个小朋友跟进。项目负责人问相关问题时，他的回答永远会是：嗯，是的，好的，那就这么来。但实际操作的时候却变成了另外的一个人，一旦有了问题，他就会推到手下的小朋友那边去。项目进展极度缓慢。
后来笔者的领导因为家庭原因离职换了公司。未经各方协商，上层突然间将项目负责人角色交给了这为运营同学，各端表示都呵呵。甚至有人表示：能保持现有水平就不错了，居然还升了。
后来笔者发现，该运营同学和他的领导关系极度密切，所作所为基本上都是围绕他的领导，他领导的领导进行的作业。下面的意见他会反驳并忽略，同时基本不会关注，甚至连他手下的人的文档都不会check，并对外明确表示，我只关心最终结果。但当领导持有和下面同学相同意见并提出来的时候，他的态度会截然不同，极度谦逊：是的，好的，我来负责跟进。
这样的马屁精的确在，无论其他人多么风雨飘摇，的时候都能过的不错。甚至，有人和领导反映他的问题的时候，领导还会帮着他说话。有一次，我和他的领导进行沟通的时候，他的领导会帮他想着法子将问题全部推倒我的身上，和他没有关系。
于是我就明白了，无论公司所说的结果导向，其实就是这样的。他的努力、作业方式才是对的。但是从团队其他成员来看，还有项目本身来看，……我保留意见。
这个问题的答案应该是，更容易被领导喜欢，更容易被同事讨厌。
1，领导喜欢被拍马屁
这个逻辑是这样的：
因为人都喜欢被拍马屁，而领导是人，所以领导喜欢被拍
有不喜欢被拍马屁的领导吗？
没有，绝对没有。或许有的领导说，有什么意见你尽管给我提。相信我，你给领导提 不中听的意见，和提赞美之辞绝对，在他心里绝对对你看法不一样。除非你提的意见是：领导，我要给你提意见，你看你每天加班到深夜，对待工作兢兢业业尽职尽责，领导都这么努力，让我们普通员工压力多大啊！
我的前领导，他经常挂在嘴边的就是，咱们研发单位，讲究的是朴实进取，多给我提提意见，让我也接受下新思想新改造。
结果呢，最受他欢迎的不是勤恳的技术狗，而是每天夸领导领带漂亮，眼光独到，旅游回来单独给领导送礼，噼里啪啦给领导开会鼓掌的那几个。
2，为什么周围的人对马屁精嗤之以鼻
因为拍马屁需要非凡的功力，一般人做不到。
察言观色，知道什么场合说什么话，知道领导的所思所想，关键时候主动给领导台阶下，自己做白脸，给领导做红脸，功劳给领导的，责任给自己。这些需要高的情商和智商，也需要豁的出去的脸皮。
所以他们能得到领导的欢心，抢占头等资源。你说抢不到资源的人，心里能平衡吗？
职场就是这么现实，领导有很大的评估权。
同样的资历，领导把晋升给了他喜欢的那个人，其他人心里肯定有想法呀。
3，我对拍马屁的看法
这年头什么都凭能力。马屁拍得好拍得舒服也很重要的能力。让领导与你沟通无碍，喜欢你，放心你，青睐你，还有比这更核心的竞争力吗？
你我都懂，但只有马屁精们才是核心竞争力的实践者。
对于“怎么才能快速晋升？”，一般答案是：听老板话，机灵，会察言观色，让老板喜欢。
这就是马屁精们的特点啊。
如果这些就是升职加薪的必要能力，那么马屁精们确实名正言顺。
所以，升职轮上了在这些方面能力突出的马屁精们，因果逻辑很完整，没毛病。
拍马屁的人比较受上级的喜欢，但不受同级或下属的喜欢。
举个例子吧，大家看电视的时候，特别是看朝堂戏的时候，经常会看到这种情况，皇帝娘娘过寿辰什么的，大臣们都会送礼，谁送的礼讨到他们欢心了，就会收到奖赏，而别人送的礼没受到赏识的时候，经常会用一种嫉妒的目光看着那个受到夸奖的人。这就是马屁拍的响和拍在马腿上的区别。这种人在别人的眼里，都是被认为是没有真才实学，只是因为会拍马屁才爬上高位的，所以经常会遭到别人的不满。现代社会也是如此，领导的马屁拍好了，升职分分钟的事，而不会拍马屁的人，很多人往往就一直会在底层摸爬打滚起不来。想想看，和你同期进这个公司的人，因为会拍马屁而被领导提升，而你却因为不会拍马屁而一直在底层，你怎么可能会喜欢那个拍马屁的人？而升为领导，在高位待久了，就是喜欢那种阿谀奉承会拍马屁的人，因为他们觉得被拍马屁是一种享受。
我比较看不惯那些没真才实学又喜欢拍马屁的人。可能是我本身就不太会拍马屁的缘故，所以看不惯别人拍马屁。如果那个怕马屁的人的确能力很好，所有工作都能做好，处理得当，那我无话可说，因为这样的人的确有做领导的潜质。但是，如果那个拍马屁的人能力还不如我好，只是在拍马屁的能力上强过我，那么对不起了，就算你升职做了我领导我也不会服你的。
