我就属于那种不通事故的人，也不会拍马屁，如果不是当初机缘巧合，肯定是留不到现在的。但是也正因为当初在办公室兢兢业业，不勾心斗角，既勤快工作又有效率，才在关键时刻被部门领导举荐上去。但凡是你的领导，总有他的长处，即便他智商不如你，但他的位置接触的信息也比你多，凡事不要想当然，我以为，要主动寻求最真实的信息，这样工作才能出色高效的完成，不要有亲近领导就是恬不知耻的学生心态，任何集体都有它的行事规则，就像下棋，规则都不通怎么赢。
恰当的察言观色，这个是我大学学到的，人都有弱点，老板也不例外。有时候你太聪明了，他会有威胁感。这时候建议适当的主动犯小错，或者言语上，多肯定老板的提议（我基本不会去主动犯错，但经常肯定老板的想法），虽然老板的有些想法看上去具体实施难度很大，但是一定不要当面反对，老板毕竟也是人，人都爱面子，这是天性，我们自己也是这样，所以尽可能顺水推舟。等到实际实施时，我们再汇报具体难度，他也会酌情考虑是否取消。
领导其实就是两种手段，一是恐惧，让你害怕失去，给你穿小鞋，让你不好过，但这个是有限的，如果在体制内，他不可能在你没有重大错误的前提下开除你；在体制外，大不了走人呗。二是贪婪，你想要他掌控的资源，你自然就要求着他。
和领导走近，搞好关系，建立深入的利益连接，是一种“能力”，更是一种性格。所以如果你天生性格不适合去搞这些事，有做不了这些事的自知之明，那就安安静静地上班，拿工资，养家糊口，升不升官，发不发财，不要强求。
别以为领导真的是火眼金睛，明辨忠奸，他们是人，普普通通的人，和你和我和他一样喜怒哀乐的人，和你和我和他一样，都亲近，喜欢贴得近，走得近的人。所以，搞好和领导的关系，首要是走近。
老板请你过来不是用来说问题的，是你如何解决问题，也许一开始业务不精通，你的解决方案比较青涩，不要怕，要一直提，这是一种很好的思维锻炼方式，因为错了有老板纠正，对了说明你成长了。
