同一家公司工作2年，进公司第一天。老板就说小伙子好好干，年底多拿点年终奖。我信了，在公司这2年，我起的比鸡早，睡的比猪晚。为的就是年底拿个年终奖，好回老家吹吹牛。第一年年底，老板把我叫到办公室说，小王啊，今年你表现不错，年后工资多加500，继续加油，完全没有提年终奖的事。一听涨工资，以为年终奖有戏，不料，紧接着老板就说，今年效益不好，年终奖明年再发。心想，明年发总比没有的好，原谅我读书少，没有识破老板的诡计。第二年，依然兢兢业业。年底时，工资加了1000千，依旧没有提年终奖的事。瞬间，心如死灰。来年，果断离职。
还好吧，其实我对年终奖的理解就是一些表现非常优秀的人在年中的时候能够得到一些奖金，所以我觉得如果人人都拿到年终奖的话，这就不是一种奖励性质了，这就跟工资没有什么区别了，所以我能够非常理智的看待那些能够拿到年终奖的人，我觉得他们真的是非常厉害的。
如果你没有年终奖的话，那就说明你可能平时的工资也会比较好了，因此如果不是能够影响到你的正常生活的话，我觉得没有年终奖，也没有什么事啊，因为毕竟很多人你的工作本身就是没有年终奖这个设定的，所以我能够理解这个规则。
哈哈，没有年终奖算什么。我们公司过年连放假通知都不发，临回家时，老板说，年后上班时间待定等着微信群通知吧。Ps：难不成直接被炒鱿鱼了？啥也别说了，熬吧，煎熬吧，我只想默默地等待一次，这一次我能满载而归。
其实挺难受的，尤其是在我周围的同事，朋友都有年终奖，我没有的时候我就会更感觉到难受，因为毕竟每个人还都是习惯将自己跟别人做比较的，如果别人有而你没有的话，那就觉得自己会很不好，至少比别人有不好的地方。
我现在就是从事一个小职员的工作，然后也没有年终奖，其实个人来说还是比较好的吧，毕竟跟我相关的一些人，他们也都没有年终奖，所以我也还是能够接受的，而且大家都没有的话，肯定整个心态也都会比较平稳。
