我所在的工作地方，有两个主任，王和张。大家都想朝着更高一阶的职位前进。所以平时两个主任都会有意无意拉拢一下同事。但很遗憾，由于王主任平时好事懒做，最厉害的是在领导旁说风凉话，所以同事之间对她总是颇有厌言。有一次，我们同事私底下聚会，我看还差王主任，我就问了一下，说怎么没叫她。另外一个同事就气冲冲地说，谁要请她就是跟我过不去！！原来，听说王主任经常在领导面前说这个同事的坏话，所以这个同事对她早已恨之入骨了。另外一个张主任呢，平时和同事们相处得比较好，因为做事经常为大家着想，所以也很得民心。对于她们两个的态度，我们在工作上不会表现得很明显，但私底下，跟哪个好早已一目了然。平时两主任感情也不太好，大多数同事早已找好战队，谁对他们好就站在谁那边。这大概就是赢在民心吧。我一般都不会参与她们的斗争中去，只要不损坏我的利益，一切都好说！
公司有两个同事总因为一点工作的事推卸责任，所以导致关系不怎么好，其实我觉得那个工作从来一个人就可以做好的，他们两个一起做还弄得一团糟，最后出现问题了谁都推的干干净净。同事勾心斗角就像电视剧的宫斗戏，互相厮杀，场面很是血腥，我从来都是事不关己高高挂起，可就算这样，总也能给我整出点事情，这是让我最不能容忍的，我的原则是人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，不能太坏，但也不能太老实。不知道你们有没有遇到这种情况，我是想躲得远远的，但总也会被沾上一身臭，你们怎么看？
如果与你勾心斗角，你又无意也不喜欢这种氛围，那就把事情摆在桌面，找一个合适的机会大家谈一谈，有误会就把误会说清，如果没误会，只是单纯处于算计和嫉妒，你可以告诉对方，你也只是努力做好了本职工作而已，无意与谁争斗，请对方不要再继续下去，否则，就做好应战的准备，小人是不能姑息和纵容的。如果勾心斗角的人中，没有你的事情，却发现其中之一是被陷害和欺负的，请选择援助和支持，先以协调为主，协调不成，大可与无辜的同事携手一起把居心不良，无心工作的人揪出来，让领导给予公正处理。这个社会上有些人不是你放他一马，他就感恩戴德永不再犯的，有的人越是忍让越是放肆，靠一味的躲避和谦逊最终站不住脚，对于这种勾心斗角，个人观点，你不犯我我不犯你，你若犯我，我必犯你，并时刻准备着迎接他们的挑战。
我个人觉得，越是小的公司，公司或者部门里就那么几个人，勾心斗角的情况反而却越是厉害呢。还有就是，女同事如果多了，相互之间你就很能感觉出来那种不和谐的味道。我原来在一家个人的小公司上班，公司除了工人，销售，剩下的财务，会计，销售总管理包括最最不起眼的我这个文员，一共就四个女的。而我们这四个女的却真是让我觉得每天都得智商上线才可以。我是去的最晚的，新人会受欺负。我在刚刚去的头一个月里，业务也不熟，也不了解他们每个人的性格，有时候会犯一些错误就总会被会计骂。而财务是个年级最大的老女人，四十多岁了，她老是阴阳怪气的教育我，各种教育，字这不好教育一顿，有时候不小心弄出声音大了，教育一顿，在她看来什么事做的慢了教育一顿，反正，特别明显就是她看我不顺眼，因为就连老板都看出来了，还跟我说，她就这样，慢慢就好了，让我多担待。
假如实在避免不了，我的建议是分三步走。第一步是忍，俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，说的就是这个道理。忍耐不仅仅是美德，更能让你保持理性，认清局势，有效分析，后发制人。但有时候，退步和忍让，相当于姑息，对方有的偃旗息鼓，有的反而变本加厉，假如遇到后者，到了第二步，斗，就是开战，忍无可忍，无需再忍，一旦决定了要斗的时候，就要快准狠，不能仁慈，不能心软，不能手下留情，要一招致胜，一次性斗到对方有气无力，斗到对方遍体鳞伤。假如你没有这个能力，就做好打持久战的计划，要有目标，要有策略，要有耐心，要有毅力，要融会贯通，要努力学习，要抓住软肋，要借助外力，只有这样，你才会立于不败之地。
你要问同事勾心斗角那我太有发言权了，之前在的国内前三甲的保险公司，跟你讲你要学会站好队的，分公司目前有三个帮派，进去以后你要看看你跟的那个部门哪个领导，属于那个派系，高层之间的斗法很有趣，而且保险公司的人员调动很频繁，其实就是帮派在内斗的结果，那个派系内斗输了占到下风，那么极有可能被调到地方，就是这样，而对于自己 在最最基层拿着最低的工资，加着最漫长的班，同事之间几乎没有真的感情，并不是说你没有真心真意付出，举个小栗子，你报了一个表给上边，上边忘记汇总整理，那么就把责任推给你，说你忘记提醒人家，在公司大群里点名，呵呵…像这样的小剧本每天都有，而年底评优就是送礼送出来的了，你要知道优秀员工与你是否优秀无关的。大型企业通病部门太多，职能重叠，人员关系复杂，所以很多人不喜欢这样的工作氛围，而在这几年，有能力有想法的同事陆陆续续的跳槽了，离职了，而留下的基本是哪儿也去不了的老人和一些人精了。
