什么是职场最重要品质？
遇到这个问题，我相信很多人会列举出一大堆的回答，诸如能力/学识/勤奋/吃苦耐劳等，但鲜有人想到是忠诚。
我们不否认一个有能力的人在工作中会占很大的优势，老板也很喜欢用这样的人，但如果这种有能力而少了一份忠诚的话，老板也就会时时防着TA，害怕有一天会让这样的人弄得自己死无葬身之地。
那么忠诚，除了是对工作的忠诚，还有是对公司的忠诚，更有的是对老板的忠诚，当你在某一家公司从事那份工作的时候，你就要时时不忘表现出你的忠诚，表现出你的心思都是为了工作，为了公司更好的发展。每个人都要知道，老板请你，不是花钱养个闲人，是要你能给TA创造剩余价值，所以你就要心安理得的接受那种我们在书上学到的剥削，而且还得表现出你心安理得的被剥削。
我们要知道，无论是职场，还是官场，其实都有一个圈，只有当你进了那个圈，或许才能得到更进一步发展的机会，那进入那个圈的敲门砖是什么呢，就是忠诚。只有当你的上司认为你是TA的人的时候，TA才会带你走入那个圈。如果从开始到最后都没能让你的上司认为你是TA的人，那就别期望你能逮着那样的机会了。或许有的人会说“东方不亮西方亮”，此处不留爷我换一处，我只想说的是，只要不是你自己做老板，换到哪里都还是要面对这样的问题。试想一想，如果你是领导，你会帮一个你认为不是你的人升职或者加薪吗？我想答案应该是不会，那么你不会，人家为什么就要会？因此你想要有上升的空间，想要有更深层次的发展，你就要取得进那个门的砖，而这个砖就是忠诚。
有些人很有能力，也因为能力得到老板的赏识，很容易养成自大的个性，好象这家公司离了TA就不行了。我想，凡是混迹职场的人有这种想法的话那是大错特错了。要知道，公司是老板开的，钱是老板出的,只有老板说不开了就不开了,任何人的离开都不能影响公司的生存,或许公司会因为某个人的离开造成一度的混乱,但那都不是长久的,或许会因为某个人的离开会影响到公司的生意,但也不是长久的,因为公司所拥有的人脉一定还在,并不能影响到公司的生存,或许会因为某人的离开,公司多了个竞争对手,但也没关系,只要公司还在赚钱,那就一切OK了,就算少赚点都没关系. 所以,我想说,凡是想在职场中混得个出人头地,除了要有能力外,一定要有忠诚,要让老板能够放心大胆的使用你这个人,而不至于担心有一天你会在背后来一枪.而且忠诚还有一个好处,那就是当老板不再防你时,你就可以为所欲为了,说不定就很容易捞到你想创业的第一桶金.而这一切,首要的是取决于你是否先有忠诚.
01
小米最近有点烦。
年底快到了，旧项目即将收尾，新项目要出初方案，正值忙碌期，马笑提出了离职申请。
真是屋漏偏逢连夜雨啊，本就人手紧张，因为马笑的即将离职，小米变得愈发忙碌。
只能尽快找补人员填上这个窟窿，可说来容易做来难。想要最短时间找到合适的人员本就不容易，更何况还要能立马接手工作的人员，这样的概率微乎其微。至少还得培养一到两年才能完全放手，可也怕刚培养完，人家就离职了。
想到这，小米不免叹了口气，想要个称心的团队成员为啥那么难。
说起来，当初招马笑进入团队，看中的就是小伙子人机敏、有活力、专业又对口，推荐人对他更是赞赏有加。
领导把马笑派给小米的时候，语重心长地说，好好培养他，以后他就是你的左膀右臂了。
为此，小米没少花心思。
可工作一年多后，马笑依然扮演着复印跑腿的打杂角色。事实上，小伙拥有良好的沟通协调能力，为人活络，刚来团队没多久，就和其它成员打成了一片。与其它成员相比，专业知识一点就通，灵性十足。
可惜的是他对工作缺乏热情，做事颟顸，一件工作交给他，常难以在规定时间里完成，不仅拖大家的后腿，也严重影响项目质量。
小米也就不敢把重要工作交给他了。他呢，也不以为意，晚到早退常请假，闲了就呆坐着玩手机。还笑言，年轻人工作马马虎虎就行了，享受人生最关键。
同期进入公司的其他人，早已升级，他却还在原地踏步。
02
职场中究竟什么品质最为关键？
马笑的辞职给了小米一个重新思考的机会。
以往小米觉得专业团队成员需要具备精深靠谱的专业技能和良好的沟通写作能力。
马笑年轻有活力，沟通能力强，又有一定的专业知识储备，稍加培养就能成为业务骨干，以他良好的亲和力，不出几年，就可以接班当负责人。
如今看来，这样的想法过于理想有失偏颇。
职场里最为关键的品质不是专业技能，而是积极上进的工作态度。
专业技能可以后天学习和培养，沟通写作能力也会在工作中逐步得到历练，唯有上进心是无法培养的。
有上进心的人一定会想方设法找各种机会充实自己，也容易接受上司的意见和建议，不断提高自身的综合素质，职场进步空间自然大一些。
下次招聘，我会这么设定优先顺序，上进心>沟通写作能力>专业技能，小米想。
当你真正步入到职场的时候，才会发现职场上的竞争是那么地激烈。
其实，刚踏入门槛的时候，不是很明显，因为只是打开了职场的大门，当走进去的时候，才会知道现实是非常地残酷的。
想在职场上突破激烈的竞争，勇往直前，让自己能在职业生涯中有所成就，你需要具备必要的品质，那么在职场上要具备哪些品质？
很多人能在职场上处事老练，许多困难都能迎刃而解，而且人缘也很不错，受到同事的尊重。
这些人都有一个共同点，对他人尊重，会体谅他人，爱憎分明。
在为人处事方面，互相尊重，非常重要，只有尊重他人，才能赢得他人的尊重；
做事认真，负责，在上司同事眼中，你是不是一个靠谱的人，可以从你平时对待工作是否认真就可以轻松看出来。工作认真会让你的工作能力更上一层。
凡事会早点准备、先行一步。如果总是跟在别人后面，比别人慢几拍，在追赶的过程中，内心也会觉得毫无乐趣。
在犯错的时候，会诚心诚意的接受自己犯的错，然后改过来，就是工作经验来看待。你自己工作也能很守信用，你做了不守信的事情，可能不会被发现，可是，纸包不住火，迟早会被发现，从此，你的职业生涯就出现了污点，难以抹去。
人无完人，工作上，自身需要具备令人喜欢或是欣赏的品质，至少能够让自己在职场混得比较好一点。
我认为是靠谱。聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的 智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。
而我认为靠谱是在职场上比任何品质都重要。在工作中，与上级树立信任感是很主要的。而这信任感是经过你做的每一件事传递给他的。尽管有些作业看似很小，但老板能够从一件小事中发现你的干事个性，发现你的道德。关于职场新人，千万不要觉得自个做的是打杂的作业，就不认真对待。打杂的作业是对你的第一关检测，经过这第一关的检测，上级才会知道你的干事个性，你的作业态度，你是不是有责任感等。才知道你是不是靠谱，你能不能做某这些大事。
你做一件事的方法，便是你做一切工作的方法。假如在日子中，你也是不守信用的人，容许了他人要做的工作，做不到也是无所谓的人，那这么的做法也会带到职场中。你很简单在职场中也呈现不守信用的状况。所以，要注重日子中每一个小承诺，不要容易承诺，假如容许了，就要做到。做一个靠谱的人。
无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。但是在职场上光有人品则不行。还需要有：
良好的个人品质：对他人的尊重，会照顾和体谅他人；对人和蔼，懂得谦让；忠诚，稳重，不急躁；做事认真，负责，有很强的执行力；能够自律，进行自我管理等。专注于某个行业或领域、良好的定位、好的人际关系，还有就是忠诚。 忠诚能获得公司和管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。 人际关系固然也重要，一定要有好的人际关系和同事关系。好的人际关系使得自己有良好的工作心态和工作表现，也会让自己更忠实于工作。好的人际关系需要您在人际交往中的真诚、尊重、敢于负责任。
当然在职业发展中也应该保持良好的心态，不急躁。珍惜自己的工作和机会，没有追随潮流和社会热点。同时，在工作中不断争取承担更多的责任，以获得更好更专的知识，保持不断提升的状态。
职场上最重要的品质应该是忠诚吧!其实才是能力吧!当一个人不忠诚，能力越大，产生的危害应该越大呀！
