这取决于您对于在原单位升职遇到的瓶颈是什么。
1.如果这个瓶颈是能力，而且您判断这个能力您无法短时间内培养出来，就跳槽。
2.如果这个瓶颈是缺乏机会，己尽全力而争取不得，就跳。
3.如果这个瓶颈是能力，但这个能力在本单位通过努力可以培训起来，就别跳，培养起来再说。否则，很可能您换个环境后过不了多久还会面临相同的问题。
4.如果是人际关系问题，且己尝试多次仍得不到改善，换个环境亦可，但是得找到自身原因，注意重新做人。
关于题主提到的那两点，我的看法如下：
1.经验即有横向的（广度），也有纵向的（深度），跳槽与不跳槽甚至跳到什么位置对于经验拓展的维度都不尽相同，而且不同岗位所需的维度不同，不可一概而论，想好自己擅长什么最重要。
2.各大公司提拔自己人就象是做年夜饭，招聘外人是吃快餐，根据公司各自当前的战略需求不同，用人倾向也不尽相同，也不可一概而论。
所以，以上两个条件是否能够成跳槽优势完全取决于目标公司当下的状态。若题主还没有具体的目标公司，或不了解目标公司当前的状态，完全是基于以上两点考虑跳槽，都属于盲目的范畴了。这样，很可能跳过去后过不了多久，您又不得不再次考虑被迫跳槽的问题了。
过于频繁的跳槽肯定是不利的，我最近面试的人中，有工作两年换了4份工作的，而要面试的职位又需要比较稳定和认真的工作态度，这样的人，除非有特别能说服我的理由，否则我很难考虑招聘进来。
在大多数情况下，跳槽会比在一直公司内工作上升快一些。我个人觉得，是跳槽的隐形成本比较高，那一般人少于30%（姑且认为在他的收入不是类似3k这样的情况）或者更高的涨幅是不会选择跳槽的，造成的一个现象就是貌似跳槽可以获取比较好的收入或者职位上的晋升，而一直在公司内则会慢一些。
如果真的能力很强的话，可以适当的要求老板加薪或者升职，如果自己的能力得到认可，那也未必必须跳槽才能获得自己想要的收入或者晋升。如果没有得到许可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解决这些问题。某些岗位需要更多的经验，而经验不是说频繁的跳槽就能获得的。现在大家找工作已经不像上一辈那样一个地方呆一辈子了，但是在一个行业专注，在一个地方用心仍旧是实现自我价值满足自我发展的要求之一。
一般认为，一年之内就跳槽的，会被认为不稳定。至少要有一年半才跳槽，你算算你的职场期，有多少个一年半。不是跳槽频繁升职快，而且抓住了机会，这样跳槽才有可能越跳越高，否则只能是从这个坑跳到那个坑。
频繁跳槽的人升职不快呀!你在一个公司或者一个企业最少要让别人了解你，熟悉你呀!别人都不了解你，怎么给你升职咯
我个人认为如果频繁跳槽的人，那么升值肯定不快乐，因为你当你掉一次吵，那么你就要从基础的工作开始做起，那么每跳一次槽都要从基础的做起，你什么时候才能上着呢？想让自己升值而去，能够开始越来越有用的话，就一定要在一个工作上坚持，等你开始慢慢的对这个工作熟悉得来应手的话，那么你才能够去承受更高的工作。
