如果你的上司有社交恐惧症，那么你作为他的下属，应该有及时补位意识。当你能够弥补上司不足之处，那么上司就会格外重用你，因为这是他的软肋。你只有把他的软肋变成自己的优势，在需要的场合及时帮助，上司一定会记得你的好。因为锦上添花不如雪中送炭，当你能够及时的帮助到他短板时，他会觉得非常需要你。
职场中自然就会给你很多的机会，因为你帮助过他，他自然也在成长中会帮到。那么如果你也是一个具有社交恐惧症的人，应该如何练习？首先，制造各种场合去分享自己内心感受，当你通过分享自己感受的时候，你就会发现自己的适应力变得越强，你就会越自信。那么在公共场合与人谈话就无所畏惧，也不需要害怕什么。如果你的上司有社交恐惧症，这个时候应该及时弥补；
第二，平时多学习。我们在与人沟通的时候，技巧只是其中一方面，最重要的是平时的积累，你早就的影响就有多深远。那么你的社交才是有多大的作用；
第三，多帮助他人，除了帮助上司，还要去帮助团队，在这个过程中，你就会释放更大势能。
总之，如果你在上司需要的时候出现，上次一定会记得你的好。锦上添花，还不如在上司需要的时候雪中送炭，为自己赢得更多展示的机会。职场中需要有补位意识，不要安于现状，要不断学习突破自己。
如果你的上司有社交恐惧症，可能他才会在工作中雷厉风行。一旦遇到社交方面问题，可能会求助于你，或者是其他同事。可能因为领导从小经历过一些事故，让自己很害怕与人去社交，但是在职场上，如果不懂社交，很可能就会限制自己所在岗位和行业的发展。
如果你的上司有社交恐惧，那么你就要迎头赶上。当一个上司觉得下属能帮自己解决最困难的事情是，上司就会感觉到欣慰，自然也就会尊重你。如果你也是一个具有社交恐惧的人，应该如何克服呢？
首先，首先多听多看。看看其他有经验的人，在和他人沟通的时候有什么样的特点和特质，然后自己去学习和模仿。刚开始不要紧，只要勇敢说出来，最后再逐渐完善就可以；
第二，学习一些方法。社交和商务谈判还是有一定区别。如果你是带着某种商业目的和用户去沟通，为了达到一定的目标，在这个过程中其实是需要一些技巧。比如能帮助你争得一些利益，降低风险，或者说与他人达成一个比较平衡的权益，这些对于一个社交达人来说是非常重要的事情。
职场中，如果上司有社交恐惧症，或者你的领导有社交恐惧症，都可以从这几个方面去入手。先过自己那一关，勇敢走出去，再辅助以方法，就会让你有更大进步。做好领导的左膀右臂，会让你获得更多展现自己的机会。
呃 觉得自己没办法跟上司沟通 不过 这还不是最痛苦的事 最痛苦的是 要代替他应酬
呃 觉得自己没办法跟上司沟通 不过 这还不是最痛苦的事 最痛苦的是 要代替他应酬
一有应酬就叫我，我现在酒力已经很好了。。。。
他有社恐就是吵我的理由么！！！怪我么？。。
